用人单位办理好相关劳动合同签订手续后,方可办理代发工资业务。由外包公司统一银行制作工资卡和存折,工资支付采取打卡方式。外包公司负责联系银行等金融机构,处理工资卡遗失、补办等相关手续。
代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定,结合本单位考核办法,确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次,除工资、薪金以外,奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
随着市场经济的变化,企业经营模式发生很大的改变,“灵活用工”已从新名词变成常见的用工模式,薪酬管理变得更加复杂,这时候新的名词“薪酬外包”就出现了!薪酬外包的模式引起热议,那么薪酬外包究竟是什么?有什么优势呢?
薪酬外包有什么优势?
1、提率。企业进行薪酬外包,通过的外包公司进行薪酬的日常管理,可以满足企业繁重而复杂的薪酬结算需求,结算速度快,发放过程安全,准确率高,提高企业人力资源管理的工作效率,让企业专注于提升核心业务能力上。
2、降低成本。企业将薪酬外包后,就不再需要耗费太多的时间和精力处理薪酬管理上的工作,好的薪酬外包公司能帮助企业降低发放错误的概率,避免造成损失,降低企业人力资源管理的成本。
3、规避风险。一个健康的企业,经营和管理应该是合法合规的。薪酬外包有真实的业务场景,薪酬是真实发放、真实记录、真实入账的,正规的发放形式能避免不必要的法律风险。
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