1)及时为劳务人员办理人事档案接转手续;
(2)及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;
(3)受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件;
(4)按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等),存档期间计算工龄等;
(5)派遣协议到期,根据用工单位和劳务人员要求,代办档案续存或转移
用工单位需要做的工作
(1)应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担劳务人员的各项费用。
(2)为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
(3)实施劳务派遣后,用人单位可将工作的放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚
劳务派遣许可证流程
准备、提交资料——审核资料——评审资料——现场核查——发放证照
办理劳务派遣许可证所需要资料:
1、注册地与经营地一致,并面积50平米以上;
2、验资机构出具的200万以上验资报告或者上一年度财务审计报告(总资产不低于200万);
3、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等说明文件;
4、法定代表人的身份证明;
5、公司社保开户并有相关人员的社保缴费清单;
注:由于区域不同,办理的要求也是大同小异。
一、人力资源许可证与劳务派遣许可证的区别:
(1) 定义不同:
人力资源许可证:是指由相关人力资源主管部门颁发,允许企事业单位从事人力资源服务的证照。主要涉及人才招聘、培训、咨询等方面的服务。
劳务派遣许可证:则是由劳动部门颁发,允许企事业单位从事劳务派遣业务的证照。劳务派遣通常涉及将自身的员工派遣到其他企业进行工作。
(2) 服务领域不同:
人力资源许可证服务范围主要集中在人力资源咨询、招聘、培训等方面,旨在提供的人力资源服务,满足企业用人需求。
劳务派遣许可证则着眼于员工的派遣,即将某企业的员工派遣到其他企业进行工作,为用工单位提供灵活的人力资源。
(3) 办理条件不同:
人力资源许可证的办理条件主要包括企业具备合法有效的营业执照,有稳定的组织机构和管理制度,且经济实力较强。
1) 人力资源许可证:
l 在人社部门官网注册并填写在线申请表
l 提交必要的材料
l 进行现场核查
l 缴纳相关费用
l 审核通过后颁发证书
l 劳务派遣许可证:
(2) 在劳动部门官网注册并填写在线申请表
l 提交必要的材料
l 进行现场核查
l 缴纳相关费用
l 审核通过后颁发证书
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
①注册资本不得少于人民币二百万元;
②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
④法律、行政法规规定的其他条件.
申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料:
①劳务派遣经营许可申请书;
②营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件;
③公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
④经营场所的使用证明,与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
⑤法定代表人的身份证明、住所证明,工作人员的相关职业资格证书等
一、办理劳务派遣资格证需要满足条件:
1、场地面积:100/㎡以上,场地证明只能用于办公;
2、租赁凭证:租期3年以上,以公司名义签订;
3、注册资本:实缴200万,一年以下公司需要验资报告,一年可用审计报告;
4、经营范围:含劳务派遣;
5、消防验收:300㎡以下大厦消防验收证明,300㎡以上公司和大厦证明 ;
6、在人社局办理的人力资源系统;
7、办公设备清单;
8、人员社保。
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