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现实中，用人单位通过在报刊、电台等传媒发布声明来解除与劳动者的劳动关系的方式并不，这种做法是可以得到司法支持的，但满足一定的条件。 原劳动部办公厅通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：“企业对有旷工行为的职工做除名处理，符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知……能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。” 可见，要使登报解雇员工的程序有效，就采取以下三个步骤： ，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。第二，采取邮寄送达方式，好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
报纸公告声明是指通过报纸形式发布的公开声明，是向社会公众发布信息的重要渠道。以下是报纸公告的流程。准备需要的信息：在发布报纸公告声明前，需要准备所有相关的信息，包括报纸公告声明、公告发布者等。报纸公告声明可以网上的互联网平台进行办理，详见下图。3.选择报纸公告声明的报纸：进入互联网登报平台后，根据公告的目的，或者相关单位的要求选择登报的报纸。4.提交声明公告：将公告文本提交给互联网登报平台。6.审核公告：报纸编辑会审核公告的内容，确保信息的准确性和合法性。7.发布公告：报纸在预定的日期发布公告。8.邮寄公告的样报：公告发布后，相关平台会把报纸公告的样报邮寄到发布者手中
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