劳务派遣之所以被企业运用,其中重要的应是企业削减劳动成本的需求趋势,因为派遣的劳动型态,具有节省人事成本及增加劳动弹性的直接利益,还有便是雇主寻求管理上的便利,节省烦杂的人事行政工作等。因为企业面对国内、外竞争上的压力,节约成本、提升工作效率,始能决胜于市场;而若由派遣机构观之,由于劳动市场上人力的短缺,派遣机构得以简单的形式及小的资本额迅速地赚取利润。若从市场需求面分析,企业运用派遣员工的目的之一,也可能是为了找到合适并且可以长期稳定工作的员工。也就是对员工的一种试用途径。
事业单位开展劳务派遣用工能在一定程度上节约成本。例如在养老保险方面,事业单位编制内员工薪酬一般含有职业年金,而企业大都没有,这样,事业单位就节约了职业年金中 8% 的保险费用;在公积金方面,企业缴纳比例较低,一般为 5-7%,而事业单位的缴纳比例较高,一般为上限 12%,因此在劳务派遣员工公积金缴纳方面,事业单位也会实现成本节约。这样对于雇佣派遣员工人数较多的事业单位而言,仅保险、公积金费用,就可实现客观的成本节约。
劳务派遣是一种灵活的用工方式。作为劳动合同制用工方式的重要补充,其在提高用工单位便利性的同时,还能有效降低用工单位管理成本。
作为用工单位,在享受劳务派遣便利性的同时,须树立风险意识,依法合规使用派遣工,降低企业的法律风险。
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