人力资源管理师证书属于水平评价证书，是对从事人力资源相关人员工作能力的评价。取得证书后，不仅可以享受国家规定的相应职称待遇，还可以凭资格证书从事相关人力工作。
就业方向一般为人事行政、组织建设、党政实践等涉及人事管理的各类工作，就业范围非常广泛。同时，您还可以享受岗位津贴、个人所得税补贴、结算点等证书福利，可以说是一举两得。
考试内容
企业人力资源管理师，分为理论知识考试、能力考核和综合评审三个部分，前两门是上机考试，但综合评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。考试满分100分，及格60分。
企业人力资源管理师是技能等级证书，以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所的技能水平证书。企业人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
为贯彻落实《关于做好当前和未来就业创业工作的意见》(国发〔2017〕28号)关于依法参加失业保险3年以上，当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴，所需资金按规定从失业保险基金中列出，提高参加失业保险职工的职业技能。补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书而有所不同。员工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；员工取得(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。
对新引进、新获得技师、技师职业资格的员工，分别给予5000元和2000元的奖励。同一职业资格证书只能申请一次奖励。
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人力资源管理师考试是获得人力资源资格的途径。目前，人力资源经理考试有四个等级：人力资源经理（）、人力资源经理（二级）、助理人力资源经理（三级）、人力资源经理（四级）。
在国家机关、社会团体、企业、事业单位等组织从事人力资源工作，符合报名条件的，可以报考。
证书杀伤力☆☆☆。
2019年4月，人力资源和社会保障部发布了新版人力资源管理师注册条件，取消跨级注册，缩短工作年限要求。这意味着人力资源经理证书的准入门槛正在提高。
考试题型
人力资源经理考试分为理论知识、技能和综合评价。三、四级考生不参加综合评价。
理论知识分为职业道德和知识，共有125道选择题，其中职业道德25道，知识100道（单选60道+多选40道）。
技能考试题型主要为简答题、综合分析、计算题，共6道。
综合评价方法主要包括论文写作、文件框、论文加答辩。论文提交的具体时间以官网为准。
目前人力资源管理师组织考试、试题类型、试题数量等地方略有不同。具体试题数量以组织考试机构发布的公告为准。
职业前景
《企业人力资源管理师》职业资格证书是国家人力资源管理领域法律认可的职业技能证书。是企事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、等级评定的重要考核依据。
人力资源管理仍是市场持续看涨的少数职业之一。掌握人力资源管理知识，具有资格证书的从业人员极为。据调查，他们中的许多人来自行政背景。近年来，一些高校开设了人力资源，但这些毕业生与市场需求仍存在很大差距。据了解，仅上海保守估计人力资源人才差距约4万人，大连已达3万多人，北京、天津、广州等城市人才差距较大。
人力资源网站薪酬调查显示，人力资源经理月薪一般为1万元至1.5万元；人力资源经理一般在4000元至8000元之间：助理人力资源经理3000元至5000元。一些高科技企业的人力资源总监的年薪可以高达70万元。高薪使人力资源成为许多人眼中非常有吸引力的热门职业。
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