薪酬外包有什么优势?
1、提率。企业进行薪酬外包,通过的外包公司进行薪酬的日常管理,可以满足企业繁重而复杂的薪酬结算需求,结算速度快,发放过程安全,准确率高,提高企业人力资源管理的工作效率,让企业专注于提升核心业务能力上。
2、降低成本。企业将薪酬外包后,就不再需要耗费太多的时间和精力处理薪酬管理上的工作,好的薪酬外包公司能帮助企业降低发放错误的概率,避免造成损失,降低企业人力资源管理的成本。
3、规避风险。一个健康的企业,经营和管理应该是合法合规的。薪酬外包有真实的业务场景,薪酬是真实发放、真实记录、真实入账的,正规的发放形式能避免不必要的法律风险。
如果将薪酬外包给的人力资源服务外包企业,虽然也会支付一些服务费用但是换来的是率的服务和相对自雇人员更低的成本,同时也可以避免诸多劳动关系,也可以在很大程度上对公司的薪酬进行保密。这是从率服务的角度去探讨外包的优势。
更深层次的讲,代发工资更深一步可能会发展为劳务派遣或者灵活用工、劳务外包等等,每一项不仅在完成薪酬的管理和服务外,还有可能在人员的劳动关系、招聘、培训和管理上让企业诸多受益。因此人力资源外包是企业不错的选择,根据自身的情况合理选择外包的事项甚至全部外包,更能从多角度更深层次的解放企业人力,间接的提升企业运转效率和市场经营利润。
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