劳务派遣公司和人力资源公司在业务目的、审批部门、经营范围等方面存在明显的区别。
，从业务目的来看，劳务派遣公司主要是为用人单位提供员工，员工与派遣机构签订劳务合同，而不是直接与用人单位签订合同。而人力资源公司则主要是为公司输送人才，用人单位直接和劳动者签订劳务合同。
其次，从审批部门来看，劳务派遣公司是属于劳动口审批的，而人力资源公司则是由人事口进行审批。
后，从经营范围来看，人力资源公司可以包括劳动派遣业务、猎头业务、培训业务、咨询业务等。而劳务派遣公司的业务主要是为用人单位提供员工。
总的来说，劳务派遣公司和人力资源公司在服务内容和形式上各有侧重，企业可以根据自身的需求和特点，选择适合自己的合作伙伴。
西安劳务派遣经营许可证有效期
“西安劳务派遣经营许可证”是从事劳务派遣业务的企业持有的法定证照，它的有效期为三年。在有效期内，确保劳务派遣业务的合法性和规范性。
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁或雇员租赁，是指由劳务派遣机构（或称为劳务派遣单位）与派遣劳工订立劳动合同，然后将劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
在劳务派遣中，与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位（即劳务派遣单位），而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。这种用工形式主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明常规事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的低工资标准，向其按月支付报酬。
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办理劳务派遣经营许可证需具备以下条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
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