劳务派遣许可证办理需要的条件：
1、办理营业执照不增加范围
2、注册资金实缴200W出具报告
3、拿着报告增加营业范围审批劳务派遣
4、面积要求60平配合核查
劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
1、单位经办人携带上述资料前往社保机构申请延续；
2、许可机关在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定，逾期未作决定的，视为准予延续；
3、准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》；
4、不予延续的，应当作出不予延续书面决定，且自收到延续申请之日起10个工作日内完成。
很多人都不明白为何要办理劳务派遣证，劳务派遣证是人力资源和社会保障厅，所核发批准的许可证之一，而劳务派遣则是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，简单说就是用人单位向机构租赁劳动力，目的便是用人与管人相分离。
劳务派遣的优势在哪
1、 人才有利于用人单位人力资源部门职能的变化，的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
2、 利于或防范其他劳动保护方面的风险。
3、 有利于裁员(特别是大批量裁员)的风险。
4、 是合法的一种手段。
5、 有利于降低薪酬支出。
6、 有利于降低培训成本。
7、 有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
解读劳务派遣：
1、劳务派遣有三个主体:机构、员工、用工单位。
2、机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系:为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。
3、用工单位只管使用机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
4、员工同时接受机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为机构的员工，他们按用人单位要求的数量和质量完成任务。
