代招和派遣工劳务的主要区别在于：谁与员工签订劳动合同。
劳务派遣是劳动者与劳动派遣公司签订劳动合同，并由其派遣到其他用人单位，用人企业与派遣员工并没有实质的利益关系。
代理招聘是用人单位委托代招公司寻找批量的目标人才，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代招公司没有实质的利益关系。
你可以理解为：派遣员工是劳务派遣公司的人，代理招聘到的员工是企业的正式员工，员工与代理公司不存在任何关系。
企业员工的招聘工作也可以交由人事代理公司完成，企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作业务可以交给人事代理公司完成，把这些职能有层次地包出去做。人事代理在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。
【解决企业面临问题】
1. 人员流失量大，无法及时补充；
2. 招聘部门人手或招聘能力不足；
3. 招聘渠道单一；
4. 短期招聘量大，招聘部门无法完成；
5. 招聘成本居高不下，招聘部门效率低下
人力资源服务行业是现代服务业的重要组成部分。从定义上看，根据相关文件指出：人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。
代理公司的规模在一定程度上可以反映公司的实力，简单来说，刚成立的小公司规模很小基本都是三个人左右在外面跑业务，新成立的公司在度、操作熟练度方面以及应急能力方面都存在一定的欠缺，那些成立好几年的公司就刚好相反不仅拥有的服务团队还对人事代理业务有着丰富的经验。
目前市场上经营人事代理的机构有很多，这让各位企业很难选择的，选择人事代理公司的方法还是很多的。我们可通过观察公司的服务质量，公司口碑，以及公司的人文素养来判断进而做出选择。多找几家，也可以实地参考一下，这样做出的选择更加可靠。
