新时代背景下，经济形势呈现错综复杂的局面。中国企业要想在这个复杂、模糊、易变与充满不确定性的时代保持竞争力，很关键的一点在于人才的支持。职业经理人作为化、职业化和市场化的企业经营管理人才，是企业持续健康发展的重要推动力。推行职业经理人制度，是中央、对国有企业改革和发展作出的重大部署，是国有企业全面深化改革的重要内容，也是深化人事劳动分配制度改革的重要举措。
税务经理人职业资质评价
为加快推进我国税务管理领域职业经理人才队伍建设，提升企业经营管理水平，促进企业转型升级和创新发展，经研究决定成立“中国职业经理人协会财务经理人才项目办公室”，研究制定税务管理领域职业经理人才职业资质标准，组织编写培训大纲和教材，组织师资和评价队伍，统筹推进培训与评价工作，开展相关理论研究，并提出我国税务管理领域职业经理人应具备的知识、职业能力等职业资质标准，据此将税务经理人职业资质划分为（税务官）、中级（税务总监）、初级（税务经理）三个层级进行培训与评价，旨在培养一批符合新时期经济发展需要的税务管理人才。
中国职业经理人协会建立税务经理人职业资质评价标准，能够切实提升税务领域职业经理人素质水平和能力，更好地服务和支持中国实体经济发展，改善我国税务经理人严重不足的现状，也将为科学评价税务经理人职业水平提供有力保障，为用人单位择优聘任税务管理人才提供重要依据，为促进经济社会持续健康发展提供税务领域职业经理人人才支撑。
中国职业经理人协会优势
一、在民政部颁发的社团登记证书的业务范围栏中，载明有“行业管理”职能的社会团体。“经国家主管部门核准的，承担组织职业经理人社会化评价和资质认证的全国性的行业组织”。
二、中国职业经理人协会是以“职业经理人”命名的全国性社会团体。
三、为推动建立中国职业经理人制度、推进建设中国特色职业经理人队伍、促进职业经理人事业发展服务的社会团体。
四、按照国家标准中“具有考试测评资质，承担职业经理人命题、考试测评、阅卷和颁发证书等工作并经批准的职业经理人行业组织”。
五、在国家社团登记部门核准的章程中载明“协会是经国家主管部门核准的，承担组织职业经理人社会化评价和资质认证的全国性的行业组织“。
近两年来中国会计、税收、审计等制度都出现了较大的变化。中国企业将面临的不仅是经营风险，还有来自税管理方面的风险。产生税收风险的主要原因是缺乏税收管理人才，税务职业经理人也因此孕育而生。
中央、印发的《 国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中提出“以战略企业家和职业经理人为，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、化和国际化”的要求。
职业经理人的概念被引入中国已10年时间，但一项全国 性的 调查显示，有90%的企业缺乏高素质、职业化的管理人才。企业是建设创新型 国家的决定 性力量，而企业自主创新的关键是职业经理人。每个职业经理人都应当认识到自主创新不是企业发展的权宜之计，而是企业发展战略，谁拥有这个认识，谁就拥有未来。在现代企业中，职业经理人既是创新战略的主要设计者，又是创新活动的组织者，更是创新环境的营造者，职业经理人在企业自主创新活动中起着核心作用。
