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人事代理是指由人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、..11月10日
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人事代理制必须经过人事行政部门授权，由各级人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的、责任、义务保证，以人事政策法规定为依据。其代理行为具..11月10日
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人事代理制是在市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用..11月10日
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面议目前与邦芒人力建立人事外包合作客户数千家，雇员数万人。人力资源服务覆盖： 1、人员招聘 2、面试 3、测评 4、培训 5、体检 6、档案整理 7、工资 8、社保 9、合同 10、辞职 11、其他跟踪服务..11月10日
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各个企业都有大量的人事部门业务要办理，而且每一个企业都是需要按照规定为员工交社保，必须要办理社保开户、社保增减员、社保缴费和年审等等。其实如果企业没有自己的人事部门专员，那么也可..11月10日
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所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与第三方机构合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。 人事外包不同于人事代理..11月10日
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企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，通过人事代理业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。 另外，企业从专..11月10日
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招聘外包 •1、提高招聘质量 •2、缩短填补职位空缺的时间 •3、改善整个行政流程 •4、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本 劳务派遣 •1、降低招工费用 •2、减少人员储备 •3、节省人工成..11月10日
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