养驴怎么样？养殖驴喂什么饲料？喂驴的饲料有哪些？

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养驴怎么样？养殖驴喂什么饲料？喂驴的饲料有哪些？

养驴怎么样？养殖驴喂什么饲料？喂驴的饲料有哪些？
驴肉是典型的高蛋白、低脂肪肉食品，以香而不腻的特点赢得广大消费者的喜爱。今年驴肉不仅在国内走俏，外贸出口也一直看好，但从目前每年的驴肉生产量和肉驴存栏量看，远远不能满足市场的需求。如何快速育肥，并生产处的驴肉，是本院关心和研究的问题，今天跟大家讲下肉驴快速育肥的几个要点，希望对肉驴养殖的朋友有所帮助。
驴在生长发育过程中，为了维护自身的健康，大程度的发挥它的生产力，除了需要碳水化合物、蛋白质、脂肪、水四大营养素外，还需要很多饲料添加剂，如各种维生素、各种微量元素、氨基酸、酶制剂、诱食剂等。

这些饲料添加剂的作用有以下几点：①提高生长速度；②增进健康；③改善饲料的营养价值；④提高饲料的利用率；⑤促进食欲；⑥改善饲料的物理特性等。
饲料添加剂在饲料中的用量很少，直接把这些饲料添加剂加到饲料中去，很难达到混合均匀的目的，就很难发挥添加剂应有的作用，有时甚至会造成中毒。为了发挥饲料添加剂的作用，需要把这些添加剂先和载体混合均匀，制成复合预混料，再添加到饲料中。
北京英美尔系列驴预混料——肉驴复合预混料（肉驴快长素）和种驴复合预混料，选用各种原料，采用设备和现代加工工艺精制而成。它们富含各种维生素、各种微量元素、酶制剂、诱食剂、钙、磷、食盐等，能充分发挥驴的生长潜力。

肉驴快长素-4%肉驴预混料饲料 肉驴饲料 肉驴预混料:肉驴预混料根据国内肉驴的养殖状态，结合肉驴营养需求、代谢理论和饲养特点，对矿物质、维生素和氨基酸等营养物质进行优化组合，使其含有佳量的维生素、微量元素等营养成分，能快速提高肉驴生长速度，实现肉驴快速

产品特点：
1、显著提高日增重、提高生长速度、减少腹泻次数、降低饲养成本。
2、补充营养、长肉快、壮骨壮膘、健体。
3、添加了多种稀有元素及未知生长因子、对驴后期催肥效果尤为显著，是肉驴良好的催肥剂。
4、添加了益生菌及中草药提取物，对饲草分解、吸收完全、节省草料
 
规格含量 ：20kg/件（每包预混料可以配置1000斤精料）
 
保质期 ：6个月
 
肉驴快长素适用对象 肉驴、马属草食动物


种驴复合预混料能使母驴发情率高，产驹准时、稳定，奶水足；有效预防维生素、微量元素缺乏症发生，使被毛完整光亮；对饲草分解、吸收完全。不含任何药物，绿色、安全--4%种驴复合预混料 种驴饲料 种驴预混料

种驴母驴预混料
1、添加多种能提高种驴繁殖性能的成分，可有效避免母驴不发情或发情延迟、不孕、流产、死胎等现象。
2、强化多种维生素、微量元素、氨基酸的添加，充分满足种驴对它们的需求，预防了维生素、微量元素缺乏症发生，同时维持种驴膘情适当。
3、强化复合酶制剂的添加，对饲草分解、吸收完全、节省草料，使被毛完整光亮。
4、不含任何药物，绿色、安全。
注意事项
1、配料时应混合均匀，绝不使用发霉变质的原料；
2、使用“引导法”进行饲喂，注意饲喂过渡期。
净重含量：20kg/袋
保质期：6个月

英美尔驴生命密码
4+2优化组合
（开发生长潜能、提高日增重15%-20%)
1、加入酵母培养物、消化酶→增加生物活力，分解粗纤维的能力增强，吸收完全。
2、加入了大量的有益菌→优化肠道菌群平衡、防腹泻效果明显。
3、强化氨基酸、维生素、微量元素以及微生态制剂，营养更充沛、增重快、。
4、不舔毛、不咬毛、无异食癖现象。
5、用此产品多效合一（节省了微生态 粗纤维分解剂 益生素的另外添加）效果更显著。
北京优利保生物技术有限责任公司【北京英美尔品牌】
产品咨询：英美尔董经理
公司地址：北京市通州区于家务四街331号
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养驴怎么样？养殖驴喂什么饲料？喂驴的饲料有哪些？


从日常周休情况看，75.2%的有业群体可以享受周末双休，这一比例2011年的72.5%;16.1%的群体只能享受周休一天，其余8.8%的群体日常周休天数则更少。周休状况与有业者所属的行业有关。

2013年《全国年节及纪念日放假办法》规定，国民享有11天法定节假日。数据显示，仅有59.2%的有业群体能完全享受11天法定节假日。黄金周的休假执行力度较其他传统节日的执行力度要大，说明相较于其他法定节假日，国家对黄金周休假更重视，监管执行相对到位。

在带薪休假方面，北京市2016年有业群体中能完全享受带薪休假的比例达到62.9%，2015年人社部调查的全国带薪休假落实率(50%)，且平均带薪休假7.2天。其中，累计工龄不足一年的群体中有62.7%的群体不能享受带薪休假;累计工龄在1~10年的群体中，有64.5%的群体能享受5天以上的带薪休假，14.0%的群体能享受少于5天的带薪休假，21.5%的群体无法享受带薪休假;累计工龄在10~20年的群体中，有68.3%的群体能享受到10天以上的年假，而9.4%的群体可以享受少于10天的年假，22.3%的群体还不能享受带薪休假;累计工龄在20年以上的群体，在过去一年里有37.8%的群体能享受15天以上的假期，32.1%的群体可以享受少于15天的假期，另外有30.1%的群体没有享受过带薪休假。

调查显示，有业群体没有带薪休假的主要原因是工作太忙，没有时间休，这一比例达到45.6%。其次是单位无带薪休假制度，比例为20.0%。竞争压力太大，担心失业也是另一个原因，占到12.8%。其他的原因还有担心上司批评(2.6%)，加班费丰厚，主动放弃休假(4.2%)。在回答有无带薪休假单位所给的补偿时，36.2%的群体表示没有补偿，59.5%的群体表示单位会补偿工资，29.3%的群体表示会更换休假时间，12.7%的群体表示会有其他补偿措施。