新时代背景下，全球经济形势呈现错综复杂的局面。中国企业要想在这个复杂、模糊、易变与充满不确定性的时代保持竞争力，很关键的一点在于人才的支持。职业经理人作为化、职业化和市场化的企业经营管理人才，是企业持续健康发展的重要推动力。推行职业经理人制度，是中央、对国有企业改革和发展作出的重大部署，是国有企业全面深化改革的重要内容，也是深化人事劳动分配制度改革的重要举措。
税务经理人职业资质评价
为加快推进我国税务管理领域职业经理人才队伍建设，提升企业经营管理水平，促进企业转型升级和创新发展，经研究决定成立“中国职业经理人协会财务经理人才项目办公室”，研究制定税务管理领域职业经理人才职业资质标准，组织编写培训大纲和教材，组织师资和评价队伍，统筹推进培训与评价工作，开展相关理论研究，并提出我国税务管理领域职业经理人应具备的知识、职业能力等职业资质标准，据此将税务经理人职业资质划分为（税务官）、中级（税务总监）、初级（税务经理）三个层级进行培训与评价，旨在培养一批符合新时期经济发展需要的税务管理人才。
在“移动互联网+”时代和“大众创新”、“万众创业”的时代背景下，企业无疑会迎来新的挑战，与此同时，财务职业经理人也要面对新的转型!近几年,以我国市场经济的迅猛发展为背景,会计的国际化和信息化步伐加快,传统的财务职业经理人正在向现代财务经理人转型,这种转变表现在财务职业经理人具体职能的变化。职能范围和在企业决策中所扮演的角色是体现财务职业经理人影响力的决定因素,因此,“财务职业经理人的转型”是指为了适应国际化新趋势和企业面临的新挑战。
