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专线:胶南到泰州客车欢迎乘坐

更新时间:2024-10-11 16:56:01 [举报]

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通过考核将线路、驾驶员服务考核和职工奖励直接挂钩,从而提升线路整体服务水平。目前我司驾驶员考核制度正在积极探索改进中,在考核指标、考核力度、考核方式上仍需要进行不断优化和改善。同时要建立长效的机制,长久持续的公交的服务质量,真正实现多劳多得、不劳不得、奖优罚劣,从根本上提高公交运营效率和服务质量。
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长期以来,我司始终重视团队文化建设。例如我司开展的“文明班组流动”活动,实行百分制评比办法,得分高的班组获得流动,授予“文明班组”荣誉给予奖励,并在全站范围通报,号召班组、站务人员学习;对于得分低的班组发出黄牌警告,组织学习和整顿。例如我司积极参与区和交通系统组织的文艺演出、演讲等比赛或活动,在紧锣密鼓的选拔和排练中互帮互助,拉近了同事间的距离,有效增强了团队凝聚力。
作为站务公司的一员,我感到骄傲和自豪。在今后的工作中,我将深入践行服务质量提升活动的要求,不断提升自身的综合素质,把、、便捷、舒适的服务奉献给广大旅客,力争做到“人无我有,人有我优,人有我新”

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