35岁的财务人员遇到职场危机该怎么办？
1、重新规划个人职业发展。
35岁左右，除了年龄问题，随着竞争力的提高，这些人的危机感也越来越大。如果你不重新规划你的个人职业发展计划，你很快就会被别人取代。
特别是在人工智能时代的影响下，这类工作人员应尽快规划自己的未来发展，如提高自己，转变为管理会计人员。，制定个人发展计划，然后按照自己的计划逐步严格执行，以提高个人竞争地位。
二是积极转型。
如今，科学技术的进步和发展越来越快。目前，传统会计师已经饱和。随着时代产业发展的需要，传统财务会计成为管理会计也是未来发展的必然趋势。如果你想在竞争对手中脱颖而出，你应该尽快转型，这将给你更大的优势。此时，为了在未来有更好的发展，建议您现在开始积极转型升级，学习管理会计知识，这对您未来的职业发展有很大帮助。
3、提高你的水平。
作为会计师，你始终保持积极的学习思想，会计行业的政策不断变化。因此，会计师不断获得新的知识和新的工作技能，以改变政策的步伐，无论哪个职位和高度。
一些财务人员会觉得自己年纪大了，记忆力和学习能力都不如以前了，学习会比较困难，所以他们一直在努力学习。事实上，无论年龄如何，只要你有学习的动力，始终保持在和平时期思考危险的意识，从而迫使自己更加努力地坚持下去。
面对日常简单重复的工作，会计师如何提高自己的价值。
1.做好日常工作，开展创新工作。
做好日常工作是基础，创新工作是能力。例如，一些小公司的财务体系并不完善，存在不规范和不合理的地方。如果你能推动这些工作，制定一个新的系统流程，从零开始实现，或改进和改进，你就能反映出你自己的价值。让看到你的能力，寻求内部晋升，这是一个欣赏的好方法。
2.证书镀金。
高含金量的证书可能能反映会计师的价值。企业判断会计能力，除了工作经验外，证书是好的基础，两个条件相同的人，企业更喜欢资格证书。在准备证书时，所学到的理论知识也可以与实际工作相结合，以提高工作能力。对于会计师来说，初级会计职称证书是基础，注册会计师证书是好的目标，即使注册会计师只通过了一两个科目，在工作场所仍然有效。
3.跳槽增值。
如果公司不能满足个人发展，常见的做法是选择换工作，获得更大的发展空间。但前提是个人能力真正达到一定水平，有自己的核心竞争力，然后寻找升值的机会。在此之前，我们需要做的是沉淀和沉淀。
如今，从事会计工作的人太多了。如果他们没有形成自己的优势，他们很容易被取代。只有在日常简单重复的同时，努力提高自己的价值，我们才能在工作场所走得越来越远。
如何判断自己是否适合会计行业的工作？
1.细心严谨。
这是会计师介绍的基本的原则之一。事实上，这也是做好每一行和每一页事情的基本原则之一。会计人员对数据的严谨性和准确性的重视不亚于期间计算全额减免和津贴的紧张性。这个比喻可能不够合适，但数据对会计人员来说非常重要。没有原始数据，就无法预算和推测下一季度或明年的现金流量。数据不全面，根本无法预测。平时记录的银行账单、现金日记账和银行日记账的每一个数据都需要达到准确的水平。一个小数点可能会毁了会计师，获得完整准确的数据。
2.原则性
哪些可以做，哪些不能做，哪些可以直接报销，哪些不能，哪些需要程序，哪些需要补充信息，哪些可以直接提交，哪些钱还没有拨出，哪些需要先预付，等等，其他部门可能会觉得有这么多的财务规章制度，不能整合，如果你不按照规则和程序工作，那么在记录或注册会计科目时可能会出现错误，作为一个的会计师，事实上，当其他部门的同事感到困惑时，他们需要做出一定的解释，根据实际情况，根据具体事务给出业务处理方法的解释。
3.全局观
这一观点，特别是作为财务管理，是不可或缺的，公司经营项目需要现金流，项目风险控制和评估范围，需要考虑财务会计，如果项目启动资金不足，如何筹集资金，同时需要承担一定的债务，公司有这样的偿付能力，或者如果项目亏损会影响公司的经营，这需要会计财务给出一定的数据供决策者决定。
因此，作为一名会计师，可以比较一下自己是否有以上几点。
注意会计离职交接。
1.交接时间充足。
会计人员提出离职后，应留出足够的时间进行交接工作。会计很琐碎，有些工作每月或更长时间做一次，特别容易忘记，一旦忘记，可能会给公司和他们自己造成不必要的麻烦。
2.日常会计处理。
只要是原始凭证、会计凭证、财务报表、纳税申报表、终结算表、特殊事项申请表等。这些材料的纸质和电子版本应移交，然后在交接表上进行说明和签字。
3.与发票有关的一切。
发票的重要性是不言而喻的。无论是自己开的还是收回的，装订成册还是分散的发票，都在交接表上逐一标明发票的具体信息。
4.内外重要信息的转移。
内外重要信息包括会计保管印章、网上银行等公司重要物品、银行、税务、工商、社会保障等系统、运营平台登录账户密码、公司供应商和服务提供商的联系方式。交接时，应在交接表中详细登记，确保交接人员能够理解，以免您离开后打电话询问。另一件需要特别注意的事情是，你在离开前去工商部门，税务部门处理财务负责人或纳税人的信息变更，以免离开后带着锅。
4.监交人员。
大多数时候，只有交接双方，没有人负责监督交接，这是一件非常危险的事情。一旦发生事故，你处于劣势。因此，交接过程至少需要一名监督交接人。交接完成后，交接双方和监督交接人应在交接单上签字，作为交接双方明确责任的依据。
会计人员应具备的技能。
1.有扎实的会计知识。认真务实，负责不做假账。充分了解会计相关法律法规。如果这些项目结合在一起，可以灵活记账，合理。
2.良好的道德品质。
如果会计师想要建造金字塔类型的质量和能力，道德质量处于塔和基础的底部。如果师没有良好的道德素质，他的水平越高，就越有可能给公司和国家造成更大的损失。
诚实是基础，正直是重要的；遵守标准，不要做假账。这个要求似乎很简单，但面对金钱、权力和利润的诱惑，控制自私的闪光并不容易。会计师应该有法律观念。团队精神和精神。
3.内外协调能力。
作为一名合格的会计师，它不仅需要广泛的会计、法律和财务知识，还需要内部和外部协调的能力。该能力包括两个方面：一是内部组织、协调和沟通能力；二是外部协调和沟通能力（如处理与工商、税务、财务等部门的关系）。由于会计职能，会计人员应进行核实、测量、记录和跟踪会计信息和数据的各个方面，并与采购、生产、储存、销售、科研等部门人员进行沟通，包括：系统、全面地了解企业的经营情况，通过处理业务活动。分析和总结，为决策者提供决策依据和生产经营数据。市场经济条件下的企业生产社会化程度较高，对会计人员的外部协调能力要求较高。从某种角度来看，企业与工商、税务、银行和相关公共机构之间的关系主要是财务和会计。如果会计师没有与公司相关的协调能力和技能力。
会计应该具备什么能力？
①理解宏观形势的能力。
②综合分析能力。
③职业判断能力。
④财务管理能力。
⑤内部控制能力。
⑥掌握会计法规和国内外会计标准的能力。
会计未来主要有三个方向：企业财务.审计.金融业。
1.企业财务。
企业财务晋升的过程，企业财务职位分为出纳、会计、会计主管、财务经理、财务总监、职位晋升除了经验和财务技能外，还需要软实力：沟通能力和管理能力，持续晋升的过程也是从技术岗位逐步向管理岗位转变的过程；硬实力：加强对公司业务和行业知识的学习，财务不仅会计，而且具有财务分析能力。
2.审计。
会计师事务所的职级一般分为ABCDP，分别指初级审计师。助理经理(审计现场负责人).经理.经理.合伙人。注册会计师证书是经理的必要条件，经理之后会有BD的需求。但是在事务所工作很难做到work-lifebalance，尤其是在年审阶段，比互联网的996要好。同时，客户的压力会考验一个人的抗压能力。
3.金融业。
金融业的财务相关岗位大致分为投资银行(证券公司)项目承担、投资金融尽调、基金会计等。
本行主营业务（证券公司）为证券交易所上市。上市公司的重组合并。再融资等。这里的投资主要是指市场的资本投资。项目前期的股票投资和项目后的收入。两者之间的相关企业类型大致可分为二级市场和市场。
投资银行和投资银行通常为金融人士提供尽职调查，其主要内容是详细调查目标公司的资产、负债、运营和财务状况。尽职调查通常不适用于毕业生，但更喜欢在公司工作3-5年并通过注册会计师考试的人。
会计人员的就业方向。
1.会计师事务所；
2.各单位会计岗位；
3.从事其他非会计工作。
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