随着市场经济的变化，企业经营模式发生很大的改变，“灵活用工”已从新名词变成常见的用工模式，薪酬管理变得更加复杂，这时候新的名词“薪酬外包”就出现了！薪酬外包的模式引起热议，那么薪酬外包究竟是什么？有什么优势呢？
灵活用工平台通过薪酬代发方案来完成企业的薪酬发放工作，其解决方案集任务共享、结算发放、查账对账于一体，满足复杂又繁重的薪酬结算需求，提高薪酬部门的工作效率。
如果将薪酬外包给的人力资源服务外包企业，虽然也会支付一些服务费用但是换来的是率的服务和相对自雇人员更低的成本，同时也可以避免诸多劳动关系，也可以在很大程度上对公司的薪酬进行保密。这是从率服务的角度去探讨外包的优势。
劳务派遣合作流程
1、业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；
2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；
3、提出派遣方案：邦芒人力会根据用人单位要求及现有状况，制定东营劳务派遣方案；
4、签订《东营劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《东营劳务派遣合同》；
5、洽谈方案：双方协商、确定东营劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
劳务派遣对企业的好处：
1、用人机动灵活，规范人员管理：
2、企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。
3、提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：
4、免去办理各种琐碎人事、劳动事宜。
5、让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值还有就是人事成本降低：
6、精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。
7、减少劳动人事纠纷，转移用人风险。
企业的竞争力也因此大大提升。
东营邦芒服务外包有限公司成立于2014年，主营业务：业务外包和劳务外包包括新业态灵活用工和购买服务、人力资源外包即人事代理包括社保公积金代理和薪酬代理以及传统的劳务派遣业务等。
公司拥有高素质、化、稳定的服务团队；
自有OA办公系统、客户服务管理云系统、人才网和舜手直聘小程序等一系列信息化产品；
全国统一的直营模式，业务一地委托，全国服务，可提供点对点有效落地服务；
服务网络覆盖广，网点覆盖华南、华东、华中、西南、西北、东北各大中小城市；
共享产业扶持政策—税收奖励；
有效提高客户服务质量和客户体验度，提升服务响应速度；
合作客户数万家，服务的雇员数十万人。
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