劳务派遣经营许可证申请所需资料： 1、劳务派遣经营许可申请书; 2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; 3、公司章程以及机构出具的报告或者财务审计报告; 4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; 5、法定代表人的身份证明; 6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
申请办理劳务派遣许可证的企业应当向许可机关提交下列材料 1、劳务派遣经营许可申请书； 2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； 3、公司章程以及机构出具的报告或者财务审计报告； 4、经营场所的明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 5、法定代表人的明； 6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
企业想要办理劳务派遣许可证的话，需要准备的材料有：
1、劳务派遣经营许可申请书(原件，加盖公章)；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》)；
3、公司章程(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章)；
4、机构出具的报告或者财务审计报告(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供报告)；
5、经营场所的明(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。自有办公场地应提交明，租用的办公场所应提交租赁协议和明)；
6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件，加盖公章)；
7、法定代表人的明(复印件，加盖公章)；
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件，加盖公章)；
9、劳务派遣协议文本(复印件，加盖公章)。
人力资源服务许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。 1、先填写人力资源服务机构登记表及所用场地的产权或者租赁； 2准备不少于200万的注册材料； 3、六名以上具有大专学历并且经过相关培训从业材料和； 4、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作准则，安全管理制度； 5、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》； 6、申请通过后，由省厅人力资源和保障部门核实批准后、颁发《人力资源服务许可》，企业凭《人力资源服务许可》及相关文件，可申请人力资源服务进行营业。
办理人力资源服务许可流程 受理：申请人提交规定的材料到县区级人社部门； 审查：经办部门审查材料和真实； 实地考察：到申请人经营场所进行实地核查； 发放：复审后做出准予或不予许可决定。
办理人力资源许可所需材料： 1、办公室复印件、租赁协议原件（核查注册，租房协议有限期限不少于6个月）。 2、有必要的办公设施（如：办公桌椅、电脑、固定电话）。 3、有至少5名以上大专学历、且取得人力资源市场的（需他们的和原件）。（住：我公司可以为您提供） 4、法人和股东的复印件和原件。 5、营业执照副本原件。 6、公司章程。 7、公章。
人力资源服务许可申请办理需要准备的材料： 1、人力资源许可证申请表； 2、 申请企业营业执照或名称核准通知书； 3、企业负责人信息、五位员工记录及信息； 4、经营场所租赁合同、复印件及建筑平面图等材料； 5、报告或者企业上一年度财报； 6、 法律要求的其余材料。
办理人力资源服务许可流程
1、申请：设立单位持有关材料，向人社部门提出书面申请报告。
2、受理：相关处室 1 个工作日内进行受理。
3、核查：相关处室 10 个工作日内进行现场核查、审核。
4、承诺：核查后 9 个工作日内作出批复。
办理人力资源许可所提供的资料： 1、办公室复印件、租赁协议原件 2、有必要的办公设施 3、有至少5名以上大专学历、且取得人力资源市场从业z的人 4、法人和股东的身份复印件和毕业原件。 5、营业执照副本原件。 6、公司章程。
除此以外，还有劳务盈利。部分人力资源公司也是提供劳务业务的，这个劳务指的是由劳务公司与劳工订立劳动合同，并支付报酬，人力资源公司把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。其实不管是人事外包，还是劳务，人力资源公司赚取的一般都是服务费用。 根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务业务应当具备下列条件： a.注册资本不得少于二百万元； b.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； c.有符合法律、行政法规规定的劳务管理制度； d.法律、行政法规规定的其他条件。
人力资源服务许可申请条件：
1、注册住所，人力资源公司实地注册，实地经营；自有住所的话面积是50平，商用性质，没有被别的公司注册过，当然注册好后之后就在这里经营了。
2、注册资金，注册资金人力资源公司的要求是至少实到十万员，因此需要出具十万的报告，资金也好解决，一般我们提供的虚拟住所都是可以解决资金问题的。当然自有住所的老板，住所都租的起，十万的资金自然也没问题了。
3、人员，这一点很多人还是比较为难，办理人力资源服务许可证要求的是提供五名人的近三个月的记录，也就是为了你确实是在这家公司工作的，现在对人员的要求是至少大专学历。
4、关于有个问题是大家比较关心的问题，就是需要交多久的，这个问题其实大家心里都明白，既然是公司名下的人当然需要一直交了，并且每年有不定期抽查，以及年检，该怎么做自己斟酌了。
人力资源许可证申请条件： 1. 是立法人，具备立承担民事责任的能力。 2. 有5名人员3个月记录。 3. 有实际经营场地、公司设立所用的场所产权或者租赁。 4. 符合设立条件的注册资本。 5. 从业人员需要具备相关的资质。 6. 公司名称审核通过后的企业名称核准通知书。
人力资源许可证申请资料： 1、申请书、人力资源服务机构申请登记表。 2、工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》。 3、办公场地产权年限、所有权证实或合法的租赁。 4、不少于100万元注册材料。 5、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员材料。 6、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度。 7、营业执照。 8、相关办公设备、信息管理系统等。
人力资源许可证申请流程： 1. 准备材料：准备企业设立申请表、企业名称核准通知书、企业法人明、注册、公司章程等材料。 2. 受理：对申请机构提交材料，即时审理。 3. 审查：对申报材料的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。 4. 实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。 5. 发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。
人力资源许可证的条件： 1、有立承担民事责任的能力; 2、有开展业务的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金，注册资本(金)符合相应的规定要求; 3、具有一定数量的专职工作人员，并持有书，且不得在其他人力资源服务机构; 4、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，机构名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“”、“中国”、“国际”等字样。
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