1）及时为劳务人员办理人事档案接转手续；
（2）及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；
（3）受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件；
（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；
（5）派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移
用工单位需要做的工作
（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
①注册资本不得少于人民币二百万元；
②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
④法律、行政法规规定的其他条件.
申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：
①劳务派遣经营许可申请书；
②营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件；
③公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
④经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
⑤法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等
一、办理劳务派遣资格证需要满足条件：
1、场地面积：100/㎡以上，场地证明只能用于办公；
2、租赁凭证：租期3年以上，以公司名义签订；
3、注册资本：实缴200万，一年以下公司需要验资报告，一年可用审计报告；
4、经营范围：含劳务派遣；
5、消防验收：300㎡以下大厦消防验收证明，300㎡以上公司和大厦证明 ；
6、在人社局办理的人力资源系统；
7、办公设备清单；
8、人员社保。
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