劳务派遣许可证申请难点在于:
1、注册资本不得少于人民币200万元(实缴);
2、固定的经营场所和设施且能配合实地考察。
申请部门:人力资源局
一、条件
1. 注册资本不得少于人民币200万元(实缴);
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4. 场地可以配合考察。
一、人力资源许可证与劳务派遣许可证的区别:
(1) 定义不同:
人力资源许可证:是指由相关人力资源主管部门颁发,允许企事业单位从事人力资源服务的证照。主要涉及人才招聘、培训、咨询等方面的服务。
劳务派遣许可证:则是由劳动部门颁发,允许企事业单位从事劳务派遣业务的证照。劳务派遣通常涉及将自身的员工派遣到其他企业进行工作。
(2) 服务领域不同:
人力资源许可证服务范围主要集中在人力资源咨询、招聘、培训等方面,旨在提供的人力资源服务,满足企业用人需求。
劳务派遣许可证则着眼于员工的派遣,即将某企业的员工派遣到其他企业进行工作,为用工单位提供灵活的人力资源。
(3) 办理条件不同:
人力资源许可证的办理条件主要包括企业具备合法有效的营业执照,有稳定的组织机构和管理制度,且经济实力较强。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
①注册资本不得少于人民币二百万元;
②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
④法律、行政法规规定的其他条件.
申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料:
①劳务派遣经营许可申请书;
②营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件;
③公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
④经营场所的使用证明,与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
⑤法定代表人的身份证明、住所证明,工作人员的相关职业资格证书等
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