在成都，企业数量庞大，取名字因此对于大部分初创业者来说都是颇为头疼的一个问题，预先核名是比较重要的一个环节，所以肯定不能有什么差错。在我们准备的名称当中，工商的有关部门通过查明认证，确定改名称无同行业相同之后，就会颁布一个核准通知书。接下来我们就来聊聊成都注册公司核名该怎办理?
一、公司名称预核需准备的材料
1、企业名称预先核准申请书(申请书上有全体股东亲笔签名);
2、全体股东身份证复印件;
3、委托代理人的身份证原件。
二、工商注册核名流程
1、起公司名，公司名称结构，其包含这几部分：行政区划，字号，行业，公司类型。例如汉唐信通(成都)科技有限公司，行政区划为“成都”，字号“汉唐信通”，行业“科技”，公司类型“有限公司”;
2、到当地工商行政或在网上咨询公司注册核名的相关问题，在当地工商局领取或在工商局网站下载并填写名称预先核准申请表和授权委托意见;
3、准备好上面的材料之后，登录工商局网站，注册并登陆账号，按照页面提示，填写上传文件，完成提交;
4、当材料完成网上提交之后，工商部门会对你提交的信息进行审查。如果材料不成功，你需要按照机关给出的网上告知修改申请信息，再次修改上报;如果材料审核通过会给你一个电子版的名称核准通知单。
这里需要提醒的是，成都企业非常多，取名时尽量起有3个字的字号，并且一定多起几个名称，避免重名核名过不了，到时候又要来回折腾很麻烦的。
现在有一些人在注册了公司以后，因为公司搬到新的地方去，所以也就需要去进行公司的地址变更，一般在把公司换到了一个新地方以后，假如没有进行公司的地址变更的话，也就会容易带来一些麻烦，会让公司受到相应的一些惩罚等，所以也就应该要注意到这个方面的问题，要确保能够去进行公司地址的变更才行，那么地址变更会需要去提供哪些资料?有很多人都没有了解过这一点，并不知道到底会需要去提供哪些方面的资料，成都工商代办小编就来给大家分析一下，希望能够让大家了解清楚。
关于地址变更需要提供哪些资料?对于这个问题大家不需要担心，另外也就会要求大家能够去提供一下这些方面的资料。就是要让自己能够去提供新地址的租房协议或者证明。如果需要去进行地址的变更的话，应该要注意需要大家能够去提供新地址的租房协议，或者说是相关的一些证明，自己应该要好好的去了解到这个方面的问题，一定要提前准备好这些方面的相应的资料。第二就是要让自己能够去提供公司的一些营业执照正副本。如果需要进行地址变更的话，当然也是需要大家能够去准备好公司的一些营业执照正副本的，准备公司的营业执照，这也是要注意到的一点。
地址变更会需要去提供哪些资料?对那些完全没有经验的人来说，从来都没有操作过，不知道到底该去准备什么样的资料，担心自己准备资料不的话，那么也就会比较建议大家可以让自己先在网络上面去搜索一下，去的网站来进行了解，看他到底会需要去准备些什么样的资料，准备好了相应的一些资料以后，那么也就没有必要让大家感到忧虑了，可以确保在地址变更的过程当中做的比较顺利，只要能够准备好相应的一些资料，那么也就是可以让自己放心的，并没有必要担忧这些方面的问题，相对来说的话准备好了相应的一些资料以后，也就可以确保操作过程当中比较顺利。
由于大多数人都是次创业，所以经常会出现一些错误。成都注册公司表示很多人经常会犯一些有关于法律常识方面的错误，这些错误对于公司的影响是非常的大的，所以在这方面一定要多加注意才行。
错误一：没有签订股份行权计划，没有相应的知识产权保密协议
创业团队中途有人退出并且还继续持有公司的股份，那么剩下的人就苦逼了，可能你们劳心劳力终还要为别人做嫁衣裳。签订股份行权计划的意义在于，即便有人中途退出，剩下的人也可以买回该人的股份。这样做的好处就是能激励创业团队的人能同舟共济，度过创业开始艰难的几年。
中途有人退出可能会造成的另一个致命影响就是：离开的人可能会带走一部分核心的知识产权资产，可能包括专利、代码、LOGO、商业秘密等。签订保密协议能够给创始团队一个保障，并且也不需要费很多精力，把应该保密的内容列一份清单，每个核心成员都签字即可。
错误二：在稀里糊涂的情况下签订协议
有的创始人甚至都不仔细看他们要签的协议，更别说理解协议的内容。说他们天真也好，说他们理解力不够也好，很多创始人缺乏这种对自己签字的内容负责的意识。
不仔细看协议的后果就是：你亲手葬送了协商某些核心条款的权利，并且终会付出比你预期更高的代价。一个的例子就是如果要提前结束合同，通常提出结束的那一方要付出高昂的违约金，这一点，可能很多创业者签协议的时候不会仔细考虑到。
所以，如果你要代表一个团队的利益去签订某一个协议，确保你已经读完并完全理解了协议内容。怎么才算理解?1、明确自己的权利和义务;2、看清附加条款或限制条款;3、明确每一个人的知识产权所有权。
错误三：在要不要解雇那些不合适的员工的问题上表现得优柔寡断
对于一个创业公司来说，没有什么比雇佣了一个混蛋更操蛋的事了。要命的是，那些人又没把“混蛋”写在脸上，他们有时候有不错的履历，看起来也像正人君子，可一旦被雇用之后就原形毕露，自己不守规矩还会影响其他的员工。并且，这种人会给你带来法律上的麻烦，他们发现自己受了一点点亏待就巴不得闹上法庭。
炒人，对于某些创业者可能拉不下面子。可是你是要面子，还是要公司?
遇到这种人，就要拿出决断，抓住机会果断地辞退。留着这种人会把你的公司整得乌烟瘴气，而且加大了遭遇法律问题的几率。
错误四：没有把重要的利益关系落实到合同上
成功的公司都有一个共同点：任何相关利益方权责分明。对早期创业公司来说，要落实到合同上的是和承包人之间的关系，因为承包人有能力帮你执行一些有难度的事项，但如果你们之间没有一纸协议，对方就没有这个义务。
任何有利益关系的双方都应该签订一个书面的协议，因为他们某些时候需要你，你某些时候需要他们，一纸协议可以双方的利益，并且，减少纠纷的可能。
多一点常识，提高一下法律意识就可以让你远离一些不必要的法律问题，也能让你的公司走得更远。
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