很多人认为劳务派遣和劳务外包差不多，但其实他们是不一样的，劳务派遣大的特点是劳动关系与用工关系的分离，劳务外包则是把人事管理的部分或者全部工作外包给一个服务机构来完成，他们的共同之处就是实际用工单位都不与劳动者签订劳动合同，他们的区别主要有以下几点：
劳务派遣协议包含哪些内容？
所谓劳务派遣协议是指劳务派遣单位与用工单位就劳务派遣事宜签订的合同。根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明下列内容：
（1）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（2）工作地点；
（3）派遣人员数量和派遣期限；
（4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（5）社会保险费的数额和支付方式；
（6）工作时间和休息休假事项；
（7）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（8）劳动安全卫生以及培训事项；
（9）经济补偿等费用；
（10）劳务派遣协议期限；
（11）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（12）违反劳务派遣协议的责任；
（13）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
务外包是承包单位自行安排人员完成工作内容
劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位, 由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。
主要特征包括：
发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；
发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；
承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；
发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。
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