的好处
老有所养
累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金，养老保险使我们的退休生活得到了基本保障。
病有所医
持医保卡在急诊，买药，住院所产生的费用，可以根据当地医保的规定报销，减轻了就医压力，退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的医保。
失业有补贴
连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金补贴，失业在家生活有保障。
有保障
在工作期间发生，可以享受对应的报销待遇。
生育有津贴
连续缴纳的时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。
用途
连续缴纳一年，在购建住房时，可以申请住房，该比个人商业利率低很多，还可用于支付房租，缴纳物业费的用途。
新额度
1、不按照人、配偶和共同人各自住房账户储存余额的倍数(住房余额的40倍，补充住房余额的20倍)确定的限额;
2、不按照房屋总价款的比例确定的限额;
3、不按照还款能力确定的限额，其计算公式：人计算住房月缴存额的工资基数×规定比例(50%)×12个月×期限;
4、不度。
2016利率
首套房5年(含)以下2.75%，五年以上3.25%。
二套房5年(含)以下3.03%，五年以上3.58%。
2016期限
购买商品房，长期限不超过30年。购买二手房，如二手房房龄低于5年(含5年)，长期限不超过30年;如二手房房龄为6年至19年，长期限不超过35年与房龄之差;如二手房房龄超过20年(含20年)，长期限不超过15年。无论是购买商品房还是二手房，长期限均不超过人法定退休年龄5年。
的特点
(1)普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都按照《条例》的规定缴存住房;
(2)强制性(政策性)，单位不办理住房缴存登记或者不为本单位职工办理住房账户设立的，住房的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请强制执行;
(3)福利性，除职工缴存的住房外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房的利率低于商业性;
(4)返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，迁出或出境定居等，缴存的住房将返还职工个人。
款公司应执行国家金融方针和政策，在法律、法规规定的范围内开展业务，自主经营，自负盈亏，自我约束，自担风险；合法的经营活动受法律保护，不受任何单位和个人的干涉。
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