未办劳务派遣许可证有何处罚
任何单位和个人违反《共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
1、单位经办人携带上述资料前往社保机构申请延续；
2、许可机关在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定，逾期未作决定的，视为准予延续；
3、准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》；
4、不予延续的，应当作出不予延续书面决定，且自收到延续申请之日起10个工作日内完成。
解读劳务派遣：
1、劳务派遣有三个主体:机构、员工、用工单位。
2、机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系:为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。
3、用工单位只管使用机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
4、员工同时接受机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为机构的员工，他们按用人单位要求的数量和质量完成任务。
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