中国租赁企业薪酬行业运行现状及发展前景战略分析报告2022-2028年
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[报告编号]489716
[出版日期] 2022年10月
[出版机构] 产业经济研究院
[交付方式] 电子版或特快专递
[报告价格] 纸质版 6500元 电子版6800元 纸质版+电子版7000元
[客服专员] 李军
部分 行业环境透视
章 租赁行业薪酬构成细项解析
节 定义
二节 基本工资
三节 补贴
四节 变动收入
五节 福利
二章 租赁行业薪酬环境分析
节 宏观经济概况
一、宏观经济指数
二、人才市场情况
三、城市职工工资情况分布
二节 人工成本报告
一、人工成本数据
二、劳动报酬数据
三节 薪资政策报告
一、调薪政策
二、调薪幅度
四节 管理人员/技术人员/生产服务技能人员薪酬水平报表
一、管理人员薪酬水平
二、技术人员薪酬水平
三、生产服务技能人员薪酬水平
四、市场薪酬结构
二部分 行业运行现状
三章 租赁行业薪酬管理方法论
节 薪酬管理五个原则
一、依据战略
二、公平原则
三、竞争原则
四、激励原则
五、经济原则
二节 薪酬管理现状快速诊断分析之五大维度
一、内部公平性
二、激励性
三、外部竞争性
四、经济性
五、薪酬策略
三节 4D构建模型
一、职位差异
二、市场差异
三、能力差异
四、绩效差异
四节 4E构建模型
一、内部公平性
二、外部公平性
三、个体公平性
四、组织公平性
四章 租赁行业薪酬管理诊断指标展示
节 定性分析
二节 定量分析
一、内部公平性
1、部门人均工资和部门总收入占比
2、内部和相对薪酬差距分析
3、不同等级员工的薪酬内部竞争力
4、不同职类员工的薪酬内部竞争力
二、外部竞争性
1、等级薪酬外部竞争力
2、职类薪酬外部竞争力
3、岗位薪酬外部竞争力
4、补充福利外部竞争力
三、激励性
1、不同职类的薪酬构成
2、不同层级的薪酬构成
3、人力资本
4、主动离职率
四、经济性
1、薪酬福利占营业收入的比例
2、薪酬福利占营业支出的比例
3、奖金占薪酬总额的比例
4、薪酬福利总额增长率
五章 租赁行业薪酬人力资源管理现状
节 付薪理念
二节 企业关键核心层级、部门和岗位梳理
三节 现阶段各层级、职类薪酬定位
四节 等级薪酬制度分析
五节 薪酬增长分析
六节 福利项目实施情况分析
七节 员工离职率分析
八节 其他人力资源管理问题分析
六章 租赁行业等级薪酬分析
节 基本薪酬等级回归分析
二节 固定薪酬等级回归分析
三节 总现金等级回归分析
四节 整体薪酬等级回归分析
三部分 竞争格局分析
七章 租赁行业薪酬内部公平性分析
节 关键核心层级分析
二节 关键核心部门分析
三节 关键核心岗位分析
四节 各层级薪酬定位
五节 部门人均工资和总收入占比
六节 内部薪酬差距分析
七节 等级薪酬内部分析
八节 职类薪酬内部分析
八章 租赁行业薪酬外部竞争性分析
节 等级薪酬外部竞争性分析
二节 等级薪酬散点分析
三节 职类薪酬外部竞争性分析
四节 岗位薪酬外部竞争性分析
五节 岗位薪酬偏离度统计分析
六节 补充福利竞争性分析
七节 薪酬调整建议
九章 租赁行业薪酬激励性
节 职类薪酬构成
二节 层级薪酬构成
三节 人力资本
四节 主动离职率
十章 租赁行业薪酬经济性分析
节 薪酬总额占营业收入比例
二节 薪酬总额占营业支出比例
三节 奖金占薪酬总额比例
四节 薪酬福利总额增长率
十一章 2018-2022年租赁行业各区域企业薪酬发展分析
节 华北地区
一、经济发展现状
二、行业分布情况
三、企业薪酬现状
二节 华南地区
一、经济发展现状
二、行业分布情况
三、企业薪酬现状
三节 华中地区
一、经济发展现状
二、行业分布情况
三、企业薪酬现状
四节 东北地区
一、经济发展现状
二、行业分布情况
三、企业薪酬现状
五节 华东地区
一、经济发展现状
二、行业分布情况
三、企业薪酬现状
六节 西南地区
一、经济发展现状
二、行业分布情况
三、企业薪酬现状
七节 西北地区
一、经济发展现状
二、行业分布情况
三、企业薪酬现状
十二章 租赁行业企业薪酬管理现状分析
节 浦航融资租赁有限公司
一、企业发展概述
二、企业经营状况
三、企业竞争优势
四、企业发展战略
二节 山东晨鸣融资租赁有限公司
一、企业发展概述
二、企业经营状况
三、企业竞争优势
四、企业发展战略
三节 建信金融租赁有限公司
一、企业发展概述
二、企业经营状况
三、企业竞争优势
四、企业发展战略
四节 平安国际融资租赁有限公司
一、企业发展概述
二、企业经营状况
三、企业竞争优势
四、企业发展战略
五节 天津渤海租赁有限公司
一、企业发展概述
二、企业经营状况
三、企业竞争优势
四、企业发展战略
六节 国银金融租赁股份有限公司
一、企业发展概述
二、企业经营状况
三、企业竞争优势
四、企业发展战略
七节 工银金融租赁有限公司
一、企业发展概述
二、企业经营状况
三、企业竞争优势
四、企业发展战略
八节 远东国际融资租赁有限公司
一、企业发展概述
二、企业经营状况
三、企业竞争优势
四、企业发展战略
九节 中金国际融资租赁（天津）有限公司
一、企业发展概述
二、企业经营状况
三、企业竞争优势
四、企业发展战略
四部分 发展战略分析
十三章 租赁行业企业薪酬策略分析
节 薪酬策略分类
一、薪酬水平策略
二、薪酬激励策略
三、薪酬结构策略
四、薪酬组合策略
五、薪酬总额策略
六、薪酬架构策略
七、薪酬差别策略
八、薪酬增长策略
九、薪酬支付策略
十、不同类型人员的薪酬支付策略
二节 策略管理
一、明确公司的薪酬策略
二、向员工讲明公司的涨薪理念
十四章 2022-2028年租赁行业企业薪酬发展建议分析
节 租赁行业企业薪酬研究结论及建议
二节 租赁行业企业薪酬研究结论及建议
三节 租赁行业企业薪酬竞争策略总结及建议
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