《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》提出：“以战略企业家和职业经理人为，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、化和国际化”，将职业经理人纳入企业管理人才队伍。
在“十四五”新征程中，为适应经济和社会发展的需要，我国财税人员也应紧跟时代步伐，继续进行创新和变革，培养具有领导才能，国际化视野和跨国经营能力的财税职业经理人。
在“移动互联网+”时代和“大众创新”、“万众创业”的时代背景下，企业无疑会迎来新的挑战，与此同时，财务职业经理人也要面对新的转型!近几年,以我国市场经济的迅猛发展为背景,会计的国际化和信息化步伐加快,传统的财务职业经理人正在向现代财务经理人转型,这种转变表现在财务职业经理人具体职能的变化。职能范围和在企业决策中所扮演的角色是体现财务职业经理人影响力的决定因素,因此,“财务职业经理人的转型”是指为了适应国际化新趋势和企业面临的新挑战。
为适应国际化新趋势和企业面临的新挑战，单纯的核算型财务已经无法满足企业快速发展的需要，财务部门的定位正在由核算型向战略型、价值创造型转变，扮演的角色也越来越丰富。作为公司重要的战略决策制定者和执行者之一的财务经理人，需要具备全新的财务思维、对财务信息与市场动向的敏锐洞察力、出色的沟通与资源整合能力，穿梭于企业经营管理和资本市场运作之间游刃有余。
“财务经理人职业资质评价”划分为(财务官)、中级(财务总监)、初级(财务经理)三个层级进行培训与评价，是岗位能力、职业能力和能力的评价证书，评价方式采用国际国内双认证，通过评价考试的学员由中国职业经理人协会颁发初级、中级、三个等级的税务职业经理人证书，并根据国资委《关于中央企业加快建设世界财务管理体系的指导意见》中提出的加快建设世界财务管理体系的目标与政部新《会计行业人才发展规划》(2021-2025年)明确提出：“通过实施国际化会计人才培养工程，着力培养符合会计国际交流合作需要的国际化会计人才”指示精神，由国际簿记师协会IAB为通过财务经理人职业资质评价考试的学员颁发国际财务管理师证书，增强财务人才队伍的国际竞争力和话语权。
新时代背景下，经济形势呈现错综复杂的局面。中国企业要想在这个复杂、模糊、易变与充满不确定性的时代保持竞争力，很关键的一点在于人才的支持。职业经理人作为化、职业化和市场化的企业经营管理人才，是企业持续健康发展的重要推动力。推行职业经理人制度，是中央、对国有企业改革和发展作出的重大部署，是国有企业全面深化改革的重要内容，也是深化人事劳动分配制度改革的重要举措。
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