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佛山劳务派遣迈入新时代，佛山市劳务派遣服务 佛山高明劳务派遣公司 禅城劳务派遣 黄岐劳务派遣盐步

佛山劳务派遣单位等级划分与评定根据经营要求、劳务派遣协议签订、组织招聘、入职办理和培训、工资支付、购买保险、驻点管理、职业发展、工伤处理、离职办理、劳动争议等方面内容。对劳务派遣单位的基本条件、经营场所及设施、从业人员、经营管理、合法合规、服务质量、经营规模与效益、社会信誉等关键指标进行量化与评定。

通过市人社局授权的行业组织，让其组建评审会，对劳务派遣单位进行等级划分，为识别劳务派遣单位的服务质量和管理水平提供参考依据，引导劳务派遣单位根据相应等级要求依法合规开展经营活动，推动劳务派遣服务化、规范化、标准化发展。完善了本土劳务派遣服务规范体系，让相关部门在管理上有了更加明确的依据，对劳务派遣单位经营发展进行统一规范、提升整个行业的化服务水平。

佛山劳务派遣的优势
1、对社会而言：倡导人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才（特别是人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。
2、对用人单位：人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度改形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚，寻求人力资本优化。
3、可以降低用人成本支出：企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
4、人事管理便捷：企业不需要人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时，用人方式机动灵活。
5、可避免人才流失：被聘用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失。
6、可减少人事劳动争议：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

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