人力资源管理机构与用人单位形成民事委托关系。员工与人事代理公司虽有劳动人事方面的事务，但因人事代理公司为代理人，一切行为的后果由被代理人承担。雇主的职业介绍和人事代理的使用是无法避免雇佣风险的。通过对营业执照和其他资格证书的审核，劳务派遣公司是否具有法定资格。
相信企业对劳务派遣用工并不陌生，这是目前比较常见的用人方式，采用劳务派遣用工不仅可以帮助企业解决用人问题，而且可以大大节省人力成本，当然企业在采用劳务派遣用工时更关心工作效率的问题，下面就让星启航人力为您讲解劳务派遣用工的答案。当被劳务派遣的员工和客户企业相互选择时，企业可以培养满意的员工，然后转向直接就业，实现人力资源使用的持续时间，提高双向就业意愿。
随着我国待业群体的人数暴增，各行各业在人才招聘方面也倍感压力，投入很多的人力招聘成本，都找不到合适的人选，因此很多企业为了省心节流，会选择交给的人才代招机构，不仅可以从繁杂的人事管理中解脱出来，还能降低企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷，使企业能更好地进入良性运作当中去。
选择的机构基本的要求是什么？无疑就说图个省心，花钱少但是能够享受到的服务和效果，所以 选择可以帮助企业实现人事管理事务社会化，缓解招聘压力和招聘成本的机构，从而让企业能够把更多的精力投入到市场经营与规划管理上，更地实现企业的目标。
的人才代招机构，应该要具备可以为客户提供合法的人力资源管理解决方案，全面遵守国家和地方的政策、法规，可避免企业因劳动政策不熟悉而和劳动者产生劳动争议与劳动纠纷，提高人事管理工作的法治化，社会化和化程度。
针对企业项目的调整和变动，的机构同样可以调整用人的方案，给予合理的意见与建议，增强企业面对经营风险时的应变能力，有效协助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
人事代理是指依照国家有关人事政策、法规的规定，对各种所有制经济，特别是非公有制经济单位和各种人才，接受其服务范围内的单位和个人的委托，提供人事档案管理、职称评价、社会养老保险、海外政治考试等综合服务，是实现人事使用分离和人事关系管理的新的人事改革措施。
人事代理与顾客公司沟通交流服务项目规定和规定，彼此公司互换相关信息内容，并出示分别的企业营业执照、组织机构代码书、公司概况和别的相关的合理合法业务流程信息内容。根据客户企业的需要和要求制定服务计划，并与客户企业进行沟通。双方沟通达成协议，就具体服务项目、服务内容、双方的权利和义务、终止和终止协议以及其他有关规定达成协议，并签署人事源服务合同。人事代理机构在客户企业决定的联系方式的协助下，提供的联系服务人员，并按照服务合同的规定开展服务。
人事招聘与企业hr招聘渠道不一样
企业的人力资源渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布待发职位，也会购买简历下载。
然而，招聘机构不是。除了在招聘网站上发布信息外，帮助公司招聘人才的方法还有很多，比如:拥有自己的人才库、候选人再介绍、领英微博等社交网站、社区、行业大会或峰会名单、候选人经常光顾的媒体、内部奖励或同行交流、上下游供应商推荐等。
主营产品: 人力代招,rpo外包服务机构,人事代理,岗位外包
重庆搜英人力资源服务有限公司是一家从事一站式人力资源服务平台，成立于2015年，经工商管理部门注册，在人力资源社会保障部门及备案，具有人力资源资质许可证。 服务范围涵盖 招聘流程外包、RPO代招服务、人事代理、职业中介、岗位外包等多项一站式服务。目前拥有120人以上配置的自招人事团队。 我们的优势：具有的团队，帮助企业有效节约运营成本。且能在短时间内、有效的把团队给您配置到位， 解决人员需求难题等。 发展历程:7年时间服务了300+多家企业，供应数十才资源。 目前服务项目有： 华为、淘宝、DY、支付宝、美团、三大运营商、软通动力、上海华泛、万声通讯、鸿联九五、电讯盈科、世纪天语、还呗、马上金融、生意管家等企业，每月能有效提供500-·－-800位员工入职。 服务区域--重庆、成都、陕西、深圳、贵州、云南、武汉、湖南等。可支持全国项目交付。
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