劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工单位，在实际用工单位的指挥或监督下从事劳动，系一种特殊的雇佣劳动形态。
对于劳务派遣，很多人的认识就停留在，派遣到国外去工作，而且各种福利还可以出国，对于很多人来说，这个的吸引力是很大的。但是想要从事劳务派遣工作的话，是需要办理劳务派遣许可证。
怎么获取劳务派遣许可证：
1、申请人携带《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料到人力资源和社会保障局窗口提出申请；
2、等待工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，对材料，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，对材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补充修正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》；
3、在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估；
4、相关单位5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日内出具审批意见并告知是否许可的决定，对于同意许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，不予许可的，作出不予许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。另外，如果企业是在运营过程中想要增加劳务派遣业务的，那么企业就需要在申请劳务派遣许可证这个之前，先去增项，在经营范围里面加上劳务派遣这项业务，这样才能申请这个。
1、单位经办人携带上述资料前往社保机构申请延续；
2、许可机关在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定，逾期未作决定的，视为准予延续；
3、准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》；
4、不予延续的，应当作出不予延续书面决定，且自收到延续申请之日起10个工作日内完成。
劳务派遣的优势在哪
1、 人才有利于用人单位人力资源部门职能的变化，的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
2、 利于或防范其他劳动保护方面的风险。
3、 有利于裁员(特别是大批量裁员)的风险。
4、 是合法的一种手段。
5、 有利于降低薪酬支出。
6、 有利于降低培训成本。
7、 有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
解读劳务派遣：
1、劳务派遣有三个主体:机构、员工、用工单位。
2、机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系:为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。
3、用工单位只管使用机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
4、员工同时接受机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为机构的员工，他们按用人单位要求的数量和质量完成任务。
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