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黑龙江公路工程设计公司加盟合作开分公司

更新时间1:2025-01-09 18:37:41 信息编号:483hb7m38db892 举报维权
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供应商 中恒通达项目管理公司 店铺
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关键词 公路工程设计公司加盟合作,建筑工程设计公司加盟合作,建筑设计公司加盟合作,工程设计公司加盟合作
所在地 陕西省西安市高新区
黄经理
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3年

产品详细介绍

在概念设计方案确定后,各设计师深入开展初步设计。建筑进一步细化建筑平面、立面、剖面设计,确定门窗位置和尺寸、墙体材料和厚度等;结构进行结构计算,确定结构构件的尺寸和配筋;给排水设计详细的供水、排水管网系统,确定管径、管材和设备选型;电气设计供配电系统、照明系统和弱电系统的布线和设备配置;暖通确定空调系统、通风系统的形式和设备参数。

设计质量跟踪与反馈
在施工过程中,建立设计质量跟踪机制。设计人员定期到施工现场进行巡查,了解施工情况,及时解决施工单位提出的设计问题。例如,对于现场发现的与设计不符的地质条件,及时调整设计方案;对施工单位提出的关于构配件安装困难的问题,提供技术指导。

进度监控与调整
建立进度监控机制,定期(每周或每两周)检查设计进度情况。设计师汇报工作进展情况,对比实际进度与计划进度的偏差。如果发现进度滞后,分析原因,如人员不足、设计变更、技术难题等。
根据进度偏差情况,及时采取调整措施。如果是人员不足问题,可调配其他设计师支援;如果是设计变更导致进度滞后,评估变更对进度的影响,调整后续工作的计划安排;如果是技术难题,组织技术攻关或寻求外部帮助,确保进度不受太大影响。

控制设计变更,避免因设计变更导致成本增加。建立设计变更审批制度,对于重大设计变更,要进行成本效益分析,经批准后方可实施。在设计过程中,充分考虑各种可能的情况,减少后期变更的可能性。同时,加强与施工单位的沟通,及时解决施工过程中出现的问题,避免因问题积累导致大规模的设计变更。
三、工程设计业务管理制度
(一)人力资源管理制度
人员招聘与选拔
根据公司的业务发展规划和工程设计业务的需求,制定人员招聘计划。招聘计划明确招聘的岗位(如建筑设计师、结构工程师、给排水工程师等)、人数、学历要求、工作经验要求等。例如,对于建筑设计师岗位,要求本科及以上学历,建筑学,具有 3 年以上建筑设计工作经验。

绩效考核与激励
建立科学合理的绩效考核制度,绩效考核指标包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。工作业绩指标根据员工的设计任务完成情况、设计质量、客户满意度等确定;工作能力指标包括知识水平、设计技能、创新能力等;工作态度指标包括工作责任心、团队协作精神、工作积极性等。例如,对于建筑设计师,考核其完成的设计项目数量、设计方案的质量(是否获得奖项、客户评价等)、对新技术的应用能力以及在项目团队中的协作表现。

项目执行与监控
在项目执行过程中,项目经理负责项目的整体管理和协调。项目经理定期召开项目例会,检查各设计工作进展情况、解决项目中出现的问题、协调各之间的关系。例如,在项目例会上,各设计师汇报工作进展和遇到的问题,如结构设计师提出建筑方案中某部分结构布置困难,通过会议讨论,建筑设计师调整方案,解决结构问题。

所属分类:咨询服务/工程项目咨询

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