薪酬外包有什么优势？
1、提率。企业进行薪酬外包，通过的外包公司进行薪酬的日常管理，可以满足企业繁重而复杂的薪酬结算需求，结算速度快，发放过程安全，准确率高，提高企业人力资源管理的工作效率，让企业专注于提升核心业务能力上。
2、降低成本。企业将薪酬外包后，就不再需要耗费太多的时间和精力处理薪酬管理上的工作，好的薪酬外包公司能帮助企业降低发放错误的概率，避免造成损失，降低企业人力资源管理的成本。
3、规避风险。一个健康的企业，经营和管理应该是合法合规的。薪酬外包有真实的业务场景，薪酬是真实发放、真实记录、真实入账的，正规的发放形式能避免不必要的法律风险。
灵活用工平台通过薪酬代发方案来完成企业的薪酬发放工作，其解决方案集任务共享、结算发放、查账对账于一体，满足复杂又繁重的薪酬结算需求，提高薪酬部门的工作效率。
如果将薪酬外包给的人力资源服务外包企业，虽然也会支付一些服务费用但是换来的是率的服务和相对自雇人员更低的成本，同时也可以避免诸多劳动关系，也可以在很大程度上对公司的薪酬进行保密。这是从率服务的角度去探讨外包的优势。
薪资外包服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分，由外部服务承办机构负责该企业薪酬部门的日常管理工作。它是一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己擅长、核心的业务，同时从外部获取、、低成本的服务，从而实现企业精简和瘦身，更好适应迅速变化的市场环境。
劳务派遣合作流程
1、业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；
2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；
3、提出派遣方案：邦芒人力会根据用人单位要求及现有状况，制定东营劳务派遣方案；
4、签订《东营劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《东营劳务派遣合同》；
5、洽谈方案：双方协商、确定东营劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
劳务派遣对企业的好处：
1、用人机动灵活，规范人员管理：
2、企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。
3、提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：
4、免去办理各种琐碎人事、劳动事宜。
5、让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值还有就是人事成本降低：
6、精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。
7、减少劳动人事纠纷，转移用人风险。
企业的竞争力也因此大大提升。
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