薪酬外包是什么？简单理解就是，一个企业将自己薪酬管理工作外包给第三方外包公司。外包公司会对用人单位的员工进行化的薪酬日常管理，如工资核算、工资发放、个税申报、查账对账、数据分析等。
薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常，外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。
薪酬外包的出现是基于这样的情况：随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。
薪资外包服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分，由外部服务承办机构负责该企业薪酬部门的日常管理工作。它是一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己擅长、核心的业务，同时从外部获取、、低成本的服务，从而实现企业精简和瘦身，更好适应迅速变化的市场环境。
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