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杭州临安区代办劳务派遣许可证团队

更新时间1:2025-02-28 11:02:34 信息编号:313b9jgfo5b86c 举报维权
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所在地 浙江杭州市临平区东湖街道超峰西路6号煊赫大厦4幢610室
阳经理
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5年

产品详细介绍

劳务人员工伤问题如何解决 用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件,劳务人员劳动安全,避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时,按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条 “职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的,由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。

劳务人员档案如何管理 为了及时、真实的掌握劳务人员情况,采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有: (1) 及时为劳务人员办理人事档案接转手续; (2) 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续; (3) 受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件; (4) 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等),存档期间计算工龄等; (5) 派遣协议到期,根据用工单位和劳务人员要求,代办档案续存或转移

用工单位需要做的工作 (1)应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担劳务人员的各项费用。 (2)为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。 (3)实施劳务派遣后,用人单位可将工作的放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚

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劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的,应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请,并提交3年以来的基本经营情况;劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的,按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请,在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定;逾期未作决定的,视为准予延续。准予延续行政许可的,应当换发新的劳务派遣经营许可证。

对于劳务派遣,很多人的认识就停留在,派遣到国外去工作,而且各种福利还可以出国,对于很多人来说,这个的吸引力是很大的。但是想要从事劳务派遣工作的话,是需要办理劳务派遣许可证。

劳务派遣许可证办理材料 1、执照副本原件 2、公章 3、报告审计报告 4、房本复印件 5、法人证件 6、公司电话、传真、邮箱

劳务派遣公司在进行劳务派遣之前经由劳动部门许可从事劳务派遣工作,即具有劳务派遣,没有劳派的公司企业将不受到法律保护,也就是说,如果有单位接收了没有的派遣公司派遣的员工,派遣员工在申请劳动仲裁时,派遣公司就要负相应的法律责任,支付员工在岗期间的双倍工资,若有加班绩效等,都要进行补偿,且员工不负任何法律责任。

怎么获取劳务派遣许可证: 1、申请人携带《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料到人力资源和社会保障局窗口提出申请; 2、等待工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核,对材料,符合要求的发放《行政许可受理通知书》,对材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补充修正,符合要求后发放《行政许可受理通知书》,不属于职权范围内的,告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》; 3、在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估; 4、相关单位5个工作日内完成对材料的复审,5个工作日内出具审批意见并告知是否许可的决定,对于同意许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》,不予许可的,作出不予许可书面决定;送达申请人,说明理由,告知诉权。另外,如果企业是在运营过程中想要增加劳务派遣业务的,那么企业就需要在申请劳务派遣许可证这个之前,先去增项,在经营范围里面加上劳务派遣这项业务,这样才能申请这个。

所属分类:公司注册/工商代办

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