1、服务对像：在校，个体人员，短暂失业者，外来务工人员等个体人员 1.1、企业无法给在的员工缴纳； 1.2、目前为驻办事处性质，无法与员工签定劳动合同，缴纳； 1.3、私营老板或者个人想在城市缴纳，在交满15年（累计15年）享受 标准的退休工资； 1.4、打算在买房子，想找个单位代缴纳的人员（购房需要交满一年）； 1.5、外地的子女在读书；2、服务项目 1、代理个人登记手续； 2、代理社会保险五险缴费、建帐和月报手续； 3、代理个人参报信息的变动和异地转移手续； 4、代理个人社会保险补缴手续及缴费测算； 5、代理个人费报销和生育津贴申领手续； 6、代理认定、费用支付相关手续； 7、解答国家及地方有关社会保险政策法规。
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原标题：裸辞后怎么办？为您推荐代缴
相信各位大家都有听过“金三银四”这一说法，其实就是讲的招聘旺季，三月四月也是求职旺季，很多小伙伴们都趁着这个时机选择寻找新的求职机会。
吴大学毕业后很快就加入了某大型外企工作了，两年过去了，由于工作时间、待遇种种原因弄得她实在工作开心不起来，决定辞职休息一段时间，再去工作，但是从她离职到找到工作正式入职期间，她可没办法交了，换工作的风险确实让她苦恼不已。
那么换工作后怎么办？小编建议，选择靠谱、放心的代缴个人公司是王道，正规的代缴公司缴纳都是按照正规的流程办理的。那么当吴在离职这段时间，可以找到这种公司帮忙代缴。
在离职这段时间和后期找到了新的工作单位试用期间，也能直接把代办公司缴纳的转移到了新单位缴纳，中间也不会出现断交的情况哦。
对于裸辞后如何交我们不必担心，建议您的选择的公司，谨慎操作，免去不必要的麻烦。
新额度
1、不按照人、配偶和共同人各自住房账户储存余额的倍数(住房余额的40倍，补充住房余额的20倍)确定的限额;
2、不按照房屋总价款的比例确定的限额;
3、不按照还款能力确定的限额，其计算公式：人计算住房月缴存额的工资基数×规定比例(50%)×12个月×期限;
4、不度。
2016利率
首套房5年(含)以下2.75%，五年以上3.25%。
二套房5年(含)以下3.03%，五年以上3.58%。
2016期限
购买商品房，长期限不超过30年。购买二手房，如二手房房龄低于5年(含5年)，长期限不超过30年;如二手房房龄为6年至19年，长期限不超过35年与房龄之差;如二手房房龄超过20年(含20年)，长期限不超过15年。无论是购买商品房还是二手房，长期限均不超过人法定退休年龄5年。
的特点
(1)普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都按照《条例》的规定缴存住房;
(2)强制性(政策性)，单位不办理住房缴存登记或者不为本单位职工办理住房账户设立的，住房的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请强制执行;
(3)福利性，除职工缴存的住房外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房的利率低于商业性;
(4)返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，迁出或出境定居等，缴存的住房将返还职工个人。
代办是代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。代办作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。代办对象（1）外资企业和异地企业驻本地分支机构；（2）各商业连锁企业常驻经营网点；（3）不设人事管理岗位的中小企业；（4）没有企业为其缴纳的个体工商户；（5）自由职业者；（6）因工作变动，暂时没有公司为其缴纳的人员；（7）其他符合政策规定的单位和个人。代办内容1.，；2.账户的增减员，五险一金的缴纳；3.生育报销、保险报销、提取等业务；4.解答五险一金相关问题；5.其他五险一金相关的业务办理。
推进综合柜员制度。不同于过去每个窗口经办不同业务的旧有模式，中心不断改进工作方法，以标准化的运行管理模式逐步规范业务流程、统一服务模式，通过每个窗口经办相同业务，让用人单位及职工可以在同一窗口一次性办理与征缴有关的所有业务。
加强“四方联网”建设，即人社、、财政、审计四部门用信息化手段搭建一个涵盖四部门的联网平台，达到四方对参保单位基础信息、征缴计划、反馈、滞纳金和收取等费征缴基础资料的实时接收、处理、查询和，实现4个部门的数据无缝链接和传输，使各层次征缴业务在更大的统筹范围内有效整合，做大基金规模，提高了基金的抗风险能力。
做好社会保险扩面征缴和稽核宣传服务工作，中心在巩固以往宣传服务工作成效的同时，积极配合工商、质监等部门，实现单位登记信息实时共享。对未按规定及时办理参保登记手续的用人单位，通过电话沟通、网络宣传、印发宣传资料等方式实时开展宣传服务工作。根据用人单位注册资金、职工人数等列出扩面单位，主动上门宣传征缴政策，督促用人单位及时办理社会保险登记手续，确保用人单位应保尽保。此外，大力加强与、财政、审计等部门的业务配合，查堵少漏报参保人数、缴费基数的问题，促使参保企业自我监督、自我约束，按时、足额申报社会保险缴费人数和基数，确保费用应收尽收。
政策后，淮安市社会保险费征缴管理中心严格贯彻文件精神，与相关软件公司等积极配合，依规定下调失业保险费率。2019年共减轻全市用人单位失业保险缴费负担9000万元，其中市直减负3000万元。
淮安市失业保险与企业基本养老保险费率调整政策的顺利实施，离不开市社会保险费征缴管理中心工作人员的辛勤付出与积极宣传。为确保费率调整政策平稳实行，中心工作人员加班加点完成费率下调与费用核减任务，同时通过多种渠道及时向市直参保单位及职工宣传费率下调的相关政策。
中心副杨治寒介绍，为尽快落实社会保险费率调整的相关政策，中心调整了市直2000余户用人单位的基本养老保险费率并核减了用人单位多缴的社会保险费用，工作量。为此，中心增派人手，加班加点，对用人单位多缴的养老保险费用逐一核对、确认金额准确。此外，中心还通过网络、电视、印发宣传册、窗口告知等多种方式，及时向市直用人单位及职工宣传社会保险费率下调等利好政策，力争将社会保险费率下调政策落实到位、宣传到位。
困难企业长缓交半年
十个手指有长有短，企业经营有好有差。面对缴纳费这个刚性任务，本已经营困难的企业怎么办？淮安市社会保险费征缴管理中心的创新做法同样暖心：缓交。除了降低社会保险费率外，还了《关于印发〈困难企业缓缴社会保险费有关问题〉的通知》等文件，并密切关注企业效益严重下滑、出现经营困难的情况，帮扶困难企业，按程序为困难企业缓缴除基本保险费之外的社会保险费，缓缴期长可达6个月。
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