灭蚊:服务区域绿化带、窨井、公厕、建筑物周边杂物堆放处以及成蚊活动集中场所采用菊酯类药物进行滞留喷洒或击倒性杀灭； 7-9 月蚊虫活动高发季节，在傍晚用悬浮剂使用低容量喷雾器进行空间喷洒，减少蚊子繁殖几率；在潜在孳生蚊幼的小型水体中喷洒球形芽孢杆菌稀释杀灭蚊幼；雨后一周内补杀一次。窨井、排污口以及污染严重水体中用有机磷进行消杀。按周期进行消杀.
灭蝇：服务区域的垃圾容器、垃圾站、公厕、窨井周围下水道附近以及建筑物周边等各类成蝇活动场所和孳生地选用菊酯类药物进行滞留喷洒和击倒喷洒；大型滋生地采用背负式喷雾器进行迷雾喷洒；7—9 月雨季期间,雨后一周内补杀一次。按消杀周期进行消杀。
灭鼠:检查建筑物周边等处的毒饵洞并进行投饵，封堵、填埋疑似鼠洞，检查绿地和道路，对鼠洞进行投药并封堵处理。
灭蟑螂:对各类窨井、排水口、排污口选用烟雾机(弹）或菊酯类药物进行熏杀或滞留喷洒。
排查蚊蝇孳生地，提供整改建议并督促执行。
药物投放与喷洒技术指标及实施方案
蚊类防治
灭蚊幼
1、防治区域：小区小型水景、积水、花草等的盆罐、废旧轮胎等杂物堆积有积水处,水周围相对阴暗的环境.
2、药物选用：球形芽孢杆菌悬浮剂，或选择 5%倍硫磷颗粒；水质污染严重区域
（臭水坑等）使用有机磷类杀虫剂，但使用定检查水体中是否有鱼类等活物，如仍有活体则禁止使用有机磷类杀虫剂。
3、药物剂量：生物灭蚊幼药剂使用量为缓流型水体 5 克／平方米，静水型水体 3 克／ 平方米，不得使用化学杀幼剂。有机磷类杀虫剂一般 1：300 倍使用.
4、防治方法及时间安排：
检查所有孑孓潜在孳生地，鉴定害虫程度,破坏其孳生环境，干扰其繁殖.
用机动背负式喷雾器直接喷洒生物混合悬浮剂或 20 倍稀释后喷洒，每年 4—10 月，20 天左右为一周期，雨后一周内及时加强喷洒.
不易接近水体的水域可采用加长柄的投药器具将颗粒剂型的药洒进水体，一般 20 天一次，雨后一周加强一次。
小型积水处可进行喷洒或颗粒投放，一般 20 天一次。
污水沟、下水道、雨污水窨井或污染严重的水体进行化学药剂喷洒或化学颗粒剂投放。
从业人员培训制度
--—-—每年选取员工参加国家参加国家职业资格培训和考试，该项目中安排的技术人员均持有行业从业资质证书.公司每月定期为员工提供至少 4 次相关知识培训，包括虫害控制的基本知识；环境中可能出现的害虫生态习性、预防措施及防制技术，主要内容如下：
培训目的：
通过有害生物防治理论知识学习和操作技能不断培训，使员工了解有害生物防治业的的现状及发展；使员工掌握鼠类、蚊、蝇、蟑螂及其他常见害虫的基础知识；掌握杀虫药剂、混配技术、抗药性、药效试验等知识；了解各种除虫器械的基本维修知识，掌握各种除虫器械维修技术。从而确保员工上岗前掌握的技能，上岗后不断提高服务水平，创造出的服务标准，高标准完成各自承担项目的工作。
培训内容：
1、公共道德、职业道德及相关环境保护、安全条例、政策法规等培训。
2、蚊、蝇、蟑螂、鼠类四害的生态习性及基本防治知识
3、白蚁、蛐蛐、蚂蚁等其它常见虫种的基本防治知识。
4、杀虫药物的使用常识
5、各种常用器械的使用及维护
6、各种不同业态客户的环境防治
7、杀虫剂及器械应用新技术培训
培训方式:
1、理论培训：聘请行业及公司工程师进行课堂教学,部分培训内容可利用教学录像等方式，通过课堂讨论、模拟操作等教学方法。
2、技能实训：采用讲师示范、讲解、带教员工模拟操作，实训现场操作及观看录像与实地参观等实训方法，以正确掌握各类实操技能，特殊环境的防治技能.
培训周期：
培训计划针对施工人员，技术人员及管理人员实施全员培训而制定,一般根据工作的季节性特点进行安排,4-10 月每月 1 次，其他月份每周 1 次，夏秋季节可采用集中培训和不定期培训结合的方法实施培训。
培训是一个长期的、不间断的、不断发展和提高工作。分析过去，从员素质、精神面貌、工作规程、程序、工作效率、完成工作的指标、药械器具损耗等方面进行分析比较，从而决定是否需要进行再次培训。观察现在：从员工的工作状态、工作效率、服务态度、服务到位意见（投诉或表扬）、基层管理人员执行管理的情况、人际关系的变化来发现培训是否必要。展望未来：随着客户需求的提高和变化，采取必要的服务措施和服务方式、方法、使贵单位的虫害控制服务水准达到一个新的高度。因而有远见,提前抓好这方便的培训工作。
进驻项目后的新进员工培训
1、天由人资部介绍各部门的工作性质，基本运作程序,公司的基本情况，并新员工熟悉工作环境。
2、第二天组织学习公司和部门的规章制度,奖罚条例，服务标准等一系列培训。
3、第三、四天进行基本虫害控制知识的培训。
4、第五、六天安排到部门各岗位进行实际操作的培训，由相关岗位的老员工负责培训，每个岗位 1—2 天.
5、实际操作培训结束后组织进行相关内容考核，考核不合格者应予辞退，还应根据新员工的工作情况作业评估，将考试成绩、工作评估上报人事部存档。
