办理注意事项：
1、劳务派遣经营许可证有效期3年，到期需要办理相关的延续手续。需要办理延期的劳务派遣单位，应当在有效期届满60日前向许可 机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况。若派遣单位有逾期不提交劳务派遣经营情况报告或提交虚假劳务 派遣经营情况报告，并且经责令拒不改正的情形，许可机关在收到延续申请时将作出不予延续书面决定。违反劳动保障法律法规，在 一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的，也将无法办理延续。
2、劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，子公司应当向所在地许可机关申请行*许可；劳务派遣单位设立分公司经营劳务派 遣业务的，劳务派遣单位应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行*部门备案。 注：各行各业都有对应的行业许可证，只有办理了相关的许可证才能合法的开展相关业务。
如果对申请劳务派遣经营许可证办理流程及材料要求有疑问，都可以直接与我司联系，我们将竭诚为您解答。
1、由于有些申请公司对注册劳务派遣公司的办理流程和费用不清楚，于是找了代办公司进行注册劳务派遣公司，但有些不正规的代办公司利益申请公司不了解行情等情况，将注册劳务派遣公司的费用太市场的两倍。一旦申请公司给予了注册费用，代办公司就利用拖延的办法，找其他理由搪塞申请公司，并索取二次收费，之后才可进行代办服务。
2、由于大多数的代办公司因区域的原因无法与客户面对面沟通，所以导致有些不法分子伪装成代办公司来进行欺，并口头力求于申请公司3天快速和无条件代办等，之后将申请公司给予的代办费收到后，将申请公司一系列的联系给拉黑，并消失的无影无踪。
办理劳务派遣许可证需要的资料：
1、劳务派遣经营许可申请书;
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4、专经营场所的明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
5、法定代表人的明;
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
劳务派遣许可证办理要求：
（一）注册资本不得少于200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
有些劳务派遣公司找第三方代办公司时，代办公司服务一周内能把劳务派遣许可证办下，但三个月过去了，劳务派遣许可证却迟迟未发下来。在劳务派遣公司的催促下，代办公司只好将资料转交给我司商务有限公司，经我司查看，发现办理许可证的劳务派遣公司的经营场所等条件不符合相关规定，这也是问题的所在，所以广州盛昊财税公司提醒需的公司，在选择代办公司时问清的相关条件和所需提交的资料，若代办公司对证件所需的条件、材料和流程都不清楚的话，还需谨慎选择。
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
1.劳务派遣经营许可申请书；
2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4.经营场所的明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5.法定代表人的明；
6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的 规章制度文本；
7.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
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