为了加强对危险废物收集、贮存和处置经营活动的监督管理，防治危险废物污染环境，根据《*人*民*共*和*国*固体废物污染环境防治法》，制定本办法。从事危险废物收集、贮存、处置经营活动的单位，应当依照本办法的规定，领取危险废物经营许可证。
伪造、变造或者出租、出借、转让经营许可证，或者使用伪造、变造的经营许可证的，处10万元以上20万元以下的罚款，有违法所得的，没收违法所得；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
危险废物经营许可证按照经营方式，分为危险废物收集、贮存、处置综合经营许可证和危险废物收集经营许可证。深圳市力嘉企业咨询管理有限公司为企业代办：危险废物经营许可证、保安服务许可证、报废机动车回收拆解企业资质。
为响应绿色环保号召，采用无害化、资源化工业危险废物处理，以清洁生产为目标，把工业废弃物、危险废物作安全无害处置。深圳市力嘉企业咨询管理有限公司为企业代办：危险废物经营许可证。
人力资源服务许可证的适用范围：依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
所以办理人力资源服务许可证，建议大家托管给第三方代办，比如深圳力嘉咨询公司，已经有6年多的企业服务经验，会派出相关服务经验丰富-的-资-深-顾-问，根据公司的情况，制定优化方案，提高审批通过率和通过时间，助力公司快速发展，有疑问的，可以咨询深圳市力嘉企业咨询管理有限公司，获得更详细的方案。
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》原先主要由省级机关受理，根据改革方案有条件的地区将省、设区的市级人力资源社会保障部门的逐步将审批权限下放至县级人力资源社会保障部门 。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
问：申报人力资源服务许可证需要多长时间？
答：一般需要30个工作日左右。
问：申报人力资源服务许可证有哪些方式？
答：可以自行前往政务服务窗口或者是网上申报，也可联系深圳市力嘉企业咨询管理有限公司代为申办。
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