钱丹塞恩EAP平台在中国大数据研究中心提供全国十万家企业和国外近30年来企业发展的数据，结合钱丹塞恩在青少年儿童心理服务的优势，大数据分析，全程记录，融汇，为中国快速发展的企业提供科学，有效的解决方案(包括系统，线上平台，内容，一对一服务，科学检测，硬件支持，学习体系)
钱丹塞恩EAP优势（和传统EAP区别）：
EAP员工情绪和行为从原来的不可预警到钱丹塞恩EAP通过大数据，融入日常考评管理，动态识别员工状态，定时汇总和即时预警
EAP从原来聚焦负面的障碍性问题到钱丹塞恩EAP提升员工有效成长，员工不抗拒，乐于接受。
EAP项目内容从原来的不对接到钱丹塞恩EAP有机结合，任何一个职能部门均可有机切入，不冲突。
EAP从原来项目协同不到位或停留外包EAP到钱丹塞恩EAP为企业互联网心理加智能24小时一对一。
EAP从原来企业立项目或不能兼顾效率和体验到钱丹塞恩EAP真正把公司转型升级与员工身心健康连接在一起。
系统支持：
每月测评，通过钱丹塞恩EAP自主开发的员工心理智能测评，由中国大数据研究中心提供画像和数据支持，真正符合每个员工的测评，不再是传统表单，数据等，而且是更加注重员工状态，和情绪识别，能能过测评结果与硬件采集数据汇总，在大数据分析，动态得出结果。并及时做出干预。
员工心理状态主要包括：压力，心态，情绪引发的各种心理问题
平台一对一：通过钱丹塞恩心理平台主动学习中，员工在自己性格问题，与人交往问题，工作问题等，子女教育问题，亲子关系，原生家庭问题等多维，有效的解决和提升。
钱丹塞恩EAP大数据分析器：
已获得发明专利：2.6
工作原理：
通过ai算法，比传统模式EAP数据，速度可提高1000倍。
在日常中可通过声音，表情等（不会采集具体内容），就会自动通过大数据汇总。
通过人工智能的机器学习算法，判定心理测试的特征准确性匹配。
通过对声学、言语、对话动态三个维度进行采集
随后将数据通过大数据不同分类器筛选确定心理问题模型，同时再测试模型的准确性。通过30万测试采集数据匹配，得出终结果。
数据录入使用三类软件转化，利用人工智能的自然语言处理和机器学习能力，对数据进行解读，建模并测试。
钱丹塞恩EAP绩效考核的作用：
钱丹塞恩EAP绩效考核，管理要从控制走向赋能，从支配走向合作，从被动转变为主动，从原来的走脑（形式，制度，管理，等）转为走心，员工真正发自内心的表达。
掌握企业培增的核心密码
为什么传统企业培训，效果越来越差？
为什么企业管理培训，花了钱效果不明显？
为什么传统培训模式，等越学越差？
传统培训问题，都不好，形成对立？
入职没心理负担，在职员工有状态，离职好聚好散，员工没怨言，
