上海聚斯塔利仓储经过10余年的仓储物流管理经验，在硬件和软件方面向智能化仓储物流方向前进。
目前涵盖的服务包括专线物流，配送，全日制仓储，搬运，代安装，代收货款等，通过WMS电商云系统分析整合路线，真正实现用户需求的，快捷，省钱的目的。给你全程、全程担责、全程可视、服务美好的物流体验。
公司及全体员工向广大客户郑重承诺；您的产品放在我们这里安全放心。期盼您和您的企业前来实地考察上海小面积仓库出租哪家便宜_上海仓库托管找聚斯塔利仓储，聚斯塔利仓储在运动系列、箱包系列、家用电器类、文具类、食品类、厨房用品、饰品类，家居用品、品、用品、洗涤用品、玩具类、电子类、童装类，服饰类、器械类、朔料制品以及各种网购客户等各种领域的商家都有合作。
1.企业将有限的资源集中用于发展主业。
2.企业节省费用，增加盈利从事仓储外包业务运作的第三方物流企业利用规模经营的优势和成本优势，通过提高各环节能力的利用率，实现费用节省，使企业能从分离费用中获益。
3.企业加速商品周转，减少库存，降低经营。
4.可以提升企业形象。
5.降低管理难度，提升管理效率。 具有不可忽视的意义
上海聚斯塔利仓储经过10余年的仓储物流管理经验，在硬件和软件方面向智能化仓储物流方向前进。
1、的仓储规划、精密的资源测算、商品分区储存，设备资源共享
2、订单管理、回单管理、信息统计、分拨、验货、盘点及帐目管理等
3、上海市内配送、外地货运、委托快递、进场、进仓、退场、 退仓、调拨等货物跟踪查询
4、标准库房；VIP库房，木质地板;环境优雅，各种货架，适合存放各种小百货商品
5、收发货，打包，刷唛头，贴标签，刷牌，退货处理，重新包装，简单组装、加工、修理、安装等其他服务
仓储托管公司有人才成长问题
所有公司都有人才成长问题，仓储托管公司也一样，而且这个问题在仓储公司好象更为。创业初期，为了生存，公司没有多少人，也没有多少业务，人才成长不会是大问题，甚至可以忽略不记。但是企业发展到中期，业务越业越复杂，越来越多。组织构架越来越复杂，人也越来越多，人才水平参差不齐。人才的成长问题就是一个大问题了。
很多员工已经跟随公司多年。在公司艰难的时候，与公司浴血奋战。公司现在大了，他跟不上节奏了，但不能相当然的裁掉或者从原岗位上撤下来，随便放一个闲职。这们会伤了人心，员工会觉得企业太薄情寡意，没有归属感。裁掉一个人，伤了一批人的心。经历20年创办的仓储公司，现在已经小有所成，但深感人才匮乏。人才成长没有跟上企业成长的步伐。每当夜深人静的时候，我常常反思。我到底错在哪里，到该怎么办？一边业突飞猛进，一边人才青黄不接。
无数个不眠之夜，经过一遍又一遍反省之后，我发现事情也许并非我一人无能或者无意造成的。平时很羡慕与科技公司，几乎合世界好的人才都被他们瓜分了。轮到我们仓储物流业几乎都是边角料了。看到人家大气上档次的人才，再看看自己盆里这几条鱼。有种徒乎奈何的感觉。我孜孜不倦的读书看报上论坛读商学院，唯恐哪天我的眼界与格局跟不上我辛辛苦苦创立的仓储公司的发展。但是我却无力带动一群人的成长。
本身仓储物流属于劳动密集型产业，行业特征决定了我们的用工方向。目前的中国劳动工人文化素质还达不到都要大学毕业的水准。多半是从小学到初高中的学历水平。有的甚至还没有上过学。这类人群通常在学校时就不爱学习，参加工作依然不爱学习。本身文化素偏低，后期又不愿主动学习，如何才能获得进步呢？
而所有企业的发展都是一样的。不管什么企业，发展大了，对人才的要求都会很高。并不会因为我们是仓储托管行业，我们的学历水平低就会对我放宽要求。做不好的事情，同样要花费相同代价。
这客观上加重了仓储物流行业人才成长问题的严重性。其实这只是其一，更让人的的是，仓储物流公司超级繁忙，员工根本没有时间坐下来学习。每天工作10-12个小时，你还再忍心抽出一个小时让他们上课么？再者，在繁忙的体劳动下，员工是没有心情坐下来学习的。既便抽出时间来，效果也不怎么好。
凡与我司合作，选择我们仓库的企业，无论是贸易商、进口商、代理商、电商，近年来生意都比较兴隆，取得好的发展。我们的专 业，只为保障您的托付!欢迎来电垂询、实地考察！接送给您更好的服务体验。上海聚斯塔利仓库总部位于上海中环线，是的一家市区仓库，下属八个分部，100多个分仓，位于上海的东西南北，合理分布在整个上海。托管仓库本没有地域限制，客户不需过来，我们会智能分析每个客户的货品，根据配送更快，快递、物流时效性更强的原则。合理的把每个货品放进我们的仓库。聚斯塔利仓库总部详谈地址：杨浦区近翔殷路隧道。上海聚斯塔利仓储，多年以来一直从事，全托管，货物，分拣，包装，配送（专柜、大小型卖场、电子商务）。
全托管仓库出租，进口商、代理商、电商均可合作，现在很好，将来会更好， 合作后你肯定会满意。
