绩效考核的根本目的是为了激励母线槽工厂员工按企业需要的方式工作。站在企业管理的角度，我们更关注的是绩效考核作为一种人力资源管理工具的用途。母线槽工厂员工配置、激励政策、人才培养和绩效考核是企业人力资源管理有效性的四个的关键系统，在这四个系统中，绩效考核是为重要的，是其他二个系统赖以建立的基础。
母线槽工厂员工配置是指根据每个岗位的需要选择合适的人员，为此，就有必要对每个岗位所需要的有效行为表现予以界定，而绩效考核就是界定什么样的母线槽工厂员工行为才是有效的过程。只有确定了岗位对母线槽工厂员工的行为要求之后，才能有效地对母线槽工厂员工加以选拔。
母线槽工厂员工配置到新岗位后，如何引导和保持母线槽工厂员工高水平的工作绩效将成为人力资源管理的，绩效考核对母线槽工厂员工激励起着重要的作用。绩效考核通过目标设置、绩效反馈和针对绩效考核结果进行奖励和惩罚，达到让母线槽工厂员工自我激励和自我管理的目的。母线槽工厂员工激励正是绩效考核的根本目的。
绩效考核能为人才培养提供依据。在绩效考核中，管理者和母线槽工厂员工可以确定是否因为缺少有关的知识和技能而导致工作表现不良，如果情况确实如此，有针对性的培训将能带来工作的改进。
事实上，绩效考核涉及到任何与留任、晋升、调动、薪酬、奖励、培训、降职、解聘等有关的人事管理行为，为这些行为的决策提供了依据。
绩效考核服务于人力资源管理的多种目的，从总体上看，这些目的可分为两大类：管理和开发。管理目的包括留任、晋升、薪酬、奖励、解聘等，开发目的包括与提高个人能力、改善未来绩效相关的内容。
现在有很多高层楼房在施工的时候都会特别注意供电的问题，而其中插接式母线槽就是一种适用面非常大的供电系统设备，而在一些工业厂房里，矿山或者是酒店以及医院都能使用到，这种插接式母线槽有非常好的性能特点，并且能起到一定的保护作用，今天就母线槽小编和大家一起聊聊插接式母线槽的特点有哪些？
插接式母线槽在安装方面的特点
这种插接式母线槽主要是由多段母线组合而成，每一段的长度有的比较短，并且还比较轻，所以在安装的时候只需要几个人就能很快的安装完毕，而母线也是有很多种标准的库存和零件，所以可以达到非常快速的出货，这样就节约了工程施工单位在现场的工作时间，而这种紧密的三明治的结构也能够减少电气的空间，从而达到腾出更多空间给其他作为商用的途径，而对于安装电缆来说就是一件非常困难的事情，电缆非常重，安装的时候还需要很多人配合才行，特别花时间。
插接式母线槽的可扩展性特点
对于母线来说，系统扩展可以通过多个方面来完成，其中就包括增加或者是改变一段就能达到扩展的目的，并且重新利用的效率也非常的高，在大多数的情况下，电缆是不能重新利用的，因为长度和线路的问题，如果要进行扩展，就要重新购买电缆来取代旧的电缆。
根据母线槽小编对插接式母线槽的特点的介绍，相信大家已经有所了解，其实这种插接式母线槽有非常好的作用和效果！
滑触线是一种用于移动供电的系统(简单字面理解就是滑动接触的导线)。滑触线，学名滑导电器，全称安全滑接输电装置。其结构形式多样，但总的原理如下：移动设备由于移动，需要不断地变换位置，在每一个不同的位置上，移动设备又要随时能获得动力电源，否则就无法继续移动。这时，滑触线就应运而生了。沿着移动设备的运行轨道平行敷设了若干条导体，接通电源。在移动的设备上，又安装上可以从导体上取电的集电器。这样，当设备移动时，集电器随设备同步运行，并随时从导体上取得电源，提供给设备，以使设备可继续移动。这些导体和集电器组成的装置就称作滑触线。滑触线主要用于各种起重运输机械，生产流水线等需移动供电的设施和场所，如起重机、装卸桥、电动葫芦、立体仓库、游乐设备、空调检测线等，广泛应用在起重运输、电力、造船、港口、冶金、矿山、水厂、环保、化工、家电、汽车、服装、、游乐等众多行业
