代发工资，是机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。
机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。
服务特色编辑
1. 银行代发，省时省力。
2. 集中支付，安全快捷。
服务渠道编辑
可办理代发工资业务的各金融机构及其分支机构。
操作指南编辑
经有代发工资需求的单位提出申请并与金融机构协商后，由代发工资单位填写代发工资委托协议书给金融机构，金融机构根据申请单位要求向其员工集中、批量发放工资。
企业需要大量的个体工作者来提供各种临时，辅助和替代服务。虽然企业为社会提供了大量、多样的就业机会，但同时也会面临新的工作难点：佣金结算问题，包括业务开展困难、佣金结算成本高、佣金结算不合规、结算流程繁琐复杂、人工结算任务重、佣金结算易失误等。
所谓佣金代发，就是企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构负责完成该公司薪酬部门的佣金结算工作。具体说来就是，企业为了降低某些成本，实现效益大化，将非核心的佣金结算这部分工作通过灵活用工服务平台发布任务需求，员工作为自由职业者完成任务后，由平台智能发佣。
为什么要找灵活用工平台发佣金
现在有不少企业会根据业务的情况招聘大量的兼职或者是临时工，对于这一部分人员的佣金发放选择我们平台，其实是一个不错的选择。企业可以和我们平台签订服务合同，然后员工和平台再签订第三方合作协议，这样一来企业支付服务费用，平台负责发放佣金，平台给企业提供发票，既了企业的合规用工，又保障了员工的个税合规，对于双方来说都是双赢的。
中小型企业为什么会选择佣金代发？
中小型企业大多都没有人力资源部或是人事部，一般都会由行政或者其他岗位的员工负责薪酬管理部分的工作，也没有系统的人力资源战略管理制度，无法为公司提供完善、合理的佣金结算流程和系统，更无法为公司搭建人才梯队。
一般来说，佣金代发服务非常适合一些中小型企业，因为这项服务不仅可以帮助企业节约成本，还能够针对企业具体的情况来定制适合自身的人力资源管理策略，尤其是针对中小型企业资源有限的情况下，佣金结算业务外包是**有性价比的一种形式了。
随着企业团队不断壮大，人员需求不断提升，通过佣金结算外包等形式，可以有效降低企业的生产成本和运营成本。企业可以将兼职人员的佣金结算业务外包给的灵活用工平台，达到分散风险、降低成本、提率的目的
中小型企业选择佣金代发的作用
节约成本，提高工作效率
通过佣金代发服务可以借用外部资源，实现薪酬管理成本小化，提高HR的工作效率，减少投资或维护人力资源体系，成为企业在日益竞争剧烈的市场环境下谋取优势的重要手段。
弥补不足，优化薪酬结构
在灵活用工平台方案的帮助下可以补充现有人事结构中薪酬HR的空缺或不足，提高薪酬管理的性和稳定性，梳理和优化佣金结算流程和薪酬管理体系。
保密性强，规避管理风险
平台的佣金结算方案让员工的薪酬数额更加准确，也具有良好的保密性，还可从源头规避结算和发放失误造成的财力损失风险以及不合规发佣形式引发的法律风险。
选择一家什么样的平台靠谱？
正规有资质的代发平台
当然，找一家正规有资质的佣金代发公司非常众多，这里可以选择业内口碑比较好，相对正规靠谱的平台，通过平台配备的灵活用工系统，可以帮助企业快速完成薪资代发，还可以代征代缴个税，并且提供相关的完税证明，能够为企业解决发薪效率问题，从而的优化企业成本，减少财税上的压力。
选择第三方平台，不仅要其能够帮我们解决财税问题，还要有安全上的保障，比如比安财穗这样大型的正规平台，相比较其他平台来说，无论是性还是资金保障都更加可靠。
