劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
劳务派遣经营许可证，由《劳务派遣行政许可实施办法》规定颁发。
劳务派遣许可证申请难点在于：
1、注册资本不得少于人民币200万元（实缴）；
2、固定的经营场所和设施且能配合实地考察。
申请部门：人力资源局
一、条件
1. 注册资本不得少于人民币200万元（实缴）；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 场地可以配合考察。
1. 营业执照；
2. 有相关固定人员；
3. 与开展业务相适应的办公设施设备清单；
4. 办公软件；
5. 验证、审计报告；
6. 消防报告；
7. 经营场所的使用证明；
8. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
1) 人力资源许可证：
l 在人社部门官网注册并填写在线申请表
l 提交必要的材料
l 进行现场核查
l 缴纳相关费用
l 审核通过后颁发证书
l 劳务派遣许可证：
(2) 在劳动部门官网注册并填写在线申请表
l 提交必要的材料
l 进行现场核查
l 缴纳相关费用
l 审核通过后颁发证书
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
①注册资本不得少于人民币二百万元；
②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
④法律、行政法规规定的其他条件.
申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：
①劳务派遣经营许可申请书；
②营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件；
③公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
④经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
⑤法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等
一、办理劳务派遣资格证需要满足条件：
1、场地面积：100/㎡以上，场地证明只能用于办公；
2、租赁凭证：租期3年以上，以公司名义签订；
3、注册资本：实缴200万，一年以下公司需要验资报告，一年可用审计报告；
4、经营范围：含劳务派遣；
5、消防验收：300㎡以下大厦消防验收证明，300㎡以上公司和大厦证明 ；
6、在人社局办理的人力资源系统；
7、办公设备清单；
8、人员社保。
