灵活用工对于人力资源公司来讲。更大的问题在于它的调配价值,也就是灵活用工。
人力资源公司对存量人员的调配,就是对现有人员的一些跨单位的调配。传统的派遣和外包对原雇主提供的是传统的派遣外包服务,那么这些人员对新雇主提供的就是灵活用工服务,而人力资源公司提供的是这种调配的价值,通过平台这种调配价值去实现。
什么是灵活用工?灵活用工有什么发展前景?
什么是灵活用工?简单的理解就是由三个主体构成:企业、灵活用工平台、个人。
灵活用工平台分别与企业、个人签订众包服务协议,企业将非核心业务通过众包的方式放到平台,个人可以在平台接包。完成任务后企业将费用结算给平台,平台再打给个人。
平台会给企业提供全额增值税发票,也会为个人缴纳个税,个税按照平台政策地的政策进行缴纳(核定征收),费率不高)。
这样下来是个比较完整的流程,对于个人的好处就是通过这个流程算下来的个人的收入会被记为是经营所得,不会在次年当做综合所得去核定征收。
其实有关灵活用工,很多企业家应该是比较清楚的,因为随着企业用工成本的进一步升高,很多企业都将自己的关注点转向灵活用工,希望可以通过这样的方式减少企业在用工方面的支出,而且从目前来看这的确是个不错的办法。
灵活用工对于企业来讲企业可从刚性的人工成本变成弹性用工制,解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。同时,灵活用工模式使得用人成本被分摊,解决企业现金流压力。也可以满足用工方短时间内大量用工需求,解决人员紧缺问题,可以实现个人、企业与社会的三方共赢。