作为一种特殊的用工形式，劳务派遣人员只适用于特定的工作场所，但许多企业对此并不了解，盲目使用派遣工。劳工法对派遣员工的工作场所实施有明确的规定。按照这一规定，劳务派遣工只能做三种工作，即替代性工作、临时性工作和辅助工作。
1、替代性劳动是指企业内部员工在某段时间内，因脱产培训学习，休假等原因无法工作，可以被其它公司劳务派遣工代替。
2、临时工人是指生存期少于6个月的工作。如果被派遣的时间超过6个月，就不能被称为临时工，也不能被称为派遣工。劳动力派遣机关和机构一般都要缴纳五险一金，相对于一些私营企业的外部保障，所以临时雇员的招聘不怕没人愿意来。
3、辅助工人是一种非初级工作人员，服务于初级工作者。对辅助性工作的企业，应通过职会和全体职工讨论，并与工会和职工代表平等协商，向用人单位提出建议和意见，并予以公布。
人力资源管理机构与用人单位形成民事委托关系。员工与人事代理公司虽有劳动人事方面的事务，但因人事代理公司为代理人，一切行为的后果由被代理人承担。雇主的职业介绍和人事代理的使用是无法避免雇佣风险的。通过对营业执照和其他资格证书的审核，劳务派遣公司是否具有法定资格。
在市场上取得合法资格的人力公司有很多，建议选择一家合资企业.服务人员数量庞大，这是人力资源公司实力的象征，还为品牌积累打好了基础，这样用户在选择时还可以从平台的整体规模和实力上进行对比分析，挑选合适的。
对于风险承受度不同的企业，应选择能够承受更多风险的企业。具体地说，企业可以评估派遣公司是否具有承担风险的责任意识，对不愿意承担风险的派遣公司予以排除；对于派遣公司是否存在防范风险的管理制度，对于没有风险管理部门或机制的派遣公司，应予以排除；企业应当调查派遣公司应对风险的业务能力，对于具有处理劳工法律问题的经验和人员的派遣公司，应予以排除。
数据显示，企业劳动人事纠纷每年以30%-40%的速度递增，频频出现劳务纠纷，不仅影响了企业形象，而且消耗了老板们的精力，消耗了员工的斗志。通过人力公司代招可以为企业解除后顾之忧，实现用工的“轻装上阵”。
的人才代招机构，应该要具备可以为客户提供合法的人力资源管理解决方案，全面遵守国家和地方的政策、法规，可避免企业因劳动政策不熟悉而和劳动者产生劳动争议与劳动纠纷，提高人事管理工作的法治化，社会化和化程度。
针对企业项目的调整和变动，的机构同样可以调整用人的方案，给予合理的意见与建议，增强企业面对经营风险时的应变能力，有效协助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
人事代理与顾客公司沟通交流服务项目规定和规定，彼此公司互换相关信息内容，并出示分别的企业营业执照、组织机构代码书、公司概况和别的相关的合理合法业务流程信息内容。根据客户企业的需要和要求制定服务计划，并与客户企业进行沟通。双方沟通达成协议，就具体服务项目、服务内容、双方的权利和义务、终止和终止协议以及其他有关规定达成协议，并签署人事源服务合同。人事代理机构在客户企业决定的联系方式的协助下，提供的联系服务人员，并按照服务合同的规定开展服务。
代理招聘与劳务派遣大的区别在于：劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，并由其派遣到其他用人单位，用人单位与劳动者并没有实际利益关系；代理招聘是用人单位委托代理招聘公司寻找批量需要的人才，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代理公司没人实质性的利益关系。
