支持数量。按照项目技术水平、团队人潜质、产业发展前景等条件，每年择优遴选200个左右培养团队，分为A、B、C三级资助。其中，A级10个、B级50个、C级150个，创业类和创新类按7:3比例确定。
资金支持。由市人才发展基金给予专项资助。
1．给予团队建设资助，其中，创业类A级200万元、B级60万元、C级20万元；创新类A级100万元、B级50万元、C级10万元。对人才担任人，且技术水平高、团队实力强，能够显著促进我市经济发展的重大创新创业项目人才团队，经市人才工作领导小组同意，可以增加资助力度。
2．对A、B级创业类团队人，按本人实缴个人所得税金额的50%，连续3年分别给予每年高50万元和30万元奖励资助；各区根据团队技术水平、项目发展前景，按照实缴个人所得税的一定比例，给予团队其他核心成员相应奖励资助，核心成员人数和具体奖励额度，由各区人才工作主管部门确定。
3．按A、B级创业类团队所在企业贷款利息的50%，连续3年给予每年高100万元贴息资助。
4．A、B级创业类团队所在企业可评价入选我市“瞪羚”、“雏鹰”企业，入选后享受相应支持政策。
培养支持。
1．纳入联系。对A、B级“项目+团队”人，纳入本区、本系统党委联系范围，并可参加市委联系推荐遴选。
2．支持交流合作。对A、B级“项目+团队”人，可以受邀参加我市举办的国际会议，促进与国内外、企业家联系合作，提升国际化视野和国际经营能力。
3．参加培训。强化政治，组织学习党的政治理论和习近平新时代中国特色社会主义思想；支持“项目+团队”成员采取访问学者等方式，到国内外高校、研究机构、企业进行实践交流或项目合作；推荐参加市、区各部门组织开展的院士大讲堂、大讲堂、继续教育研修班、创新创业研修班、创新创业沙龙等培训交流活动。
4．实行导师带培。聘请国内外学者、企业家、创业成功人士等担任“项目+团队”创新创业导师，发挥传、帮、带作用，帮助团队成员提高项目研发及创新创业实践水平。
监督评估。建立两级监督评估体系，强化事中监督、事后绩效评估。主管部门应定期对本区、本系统、本单位“项目+团队”《资助协议》落实情况和资金使用情况开展监督并提出评估意见，每年书面报告市人社局。
市人社局会同主管部门，按照《人才基金使用办法》和《天津市财政支出绩效评价管理办法》等规定，以“项目+团队”解决核心关键技术难题、成果转化及产业化情况等为，每年分类对创业类、创新类A级，以及不少于1/3的B级、C级“项目+团队”进行项目检查和绩效评估。评估结果作为“项目+团队”升级、退出和政策支持、经费资助的重要参考依据。对检查评估不合格的予以警告并限期整改，经整改仍无明显改进的，取消“项目+团队”资格，不再享受支持政策并终止相关经费资助。
A级团队条件
1．项目条件：拥有自主知识产权的核心技术处于国际或国内水平；产业化前景好，能够显著提升我市产业发展水平；主导产品的技术水平或商业模式具有较强比较优势。
2．团队人条件：应有在国内外企业、高校、科研院所担任中高层职务的从业经历。
市人社局每年组织1至2次申报工作。
（一）组织申报。创业类“项目+团队”一般从已确定的市级支持的“项目+团队”中遴选，按照申报单位属地关系，由各区人社局组织申报。
（二）初审推荐。各区人社局对“项目+团队”申报材料进行初审，并依申报条件，对其所成立的公司进行实地踏勘，审查企业运营情况、诚信情况及申报材料真实性，出具推荐意见函，将初审后的申报材料电子版汇总后报市引进人才综合服务中心邮箱或申报系统。
（三）评审。市人社局依据高层次人才项目评审有关规定制定评审方案，组建评审，按行业领域对“项目+团队”进行分级评审，提出建议名单。其中，对符合创业类“项目+团队”相应级别条件，获得国家部委或市人社部门主办的创新创业大赛一等奖及以上的，可直接认定为B级创业团队；获得国家部委或市人社部门主办的创新创业大赛二等奖的，可直接认定为C级创业团队。
（四）审核批准。市人社局向市人才工作领导小组报送建议名单，经批准同意后，在市人社局及主管部门官网公示5个工作日，对公示无异议的，向社会发布入选名单。
申报单位
“项目+团队”所在高校、科研院所、医疗卫生机构、企业等单位。已入选天津市人才发展特殊支持计划高层次创新创业团队、天津市“131”创新型人才团队等市级人才专项资助的，不在本专项支持范围。
B级团队条件
1．项目条件：科研项目（课题）处于国内水平，成果能提升我市科学研究水平；或技术水平处于行业，能够实现产业化，市场前景良好。
2．团队人条件：在本学科、本领域取得较高水平科研成果，学术技术处于水平的人才；或具有参与省部级及以上科技项目、工程建设项目经验的人才；或符合我市产业发展方向，具有较好市场潜力的企业技术研发负责人。
