设备的预期用途可以从这几个方面得到识别：检测方法标准或技术规范；设备的使用说明书；设备校准所参照、依据的计量检定规程或计量校准规范。有时还可以从产品标准中规定的极限值等要求中获取。这是开展校准结果确认的关键环节。许多检测人员往往是不会识别或难于识别设备的预期使用要求而使这一工作没能做到位。
2.2.3 对检测机构申请的测量范围或测量点的校准确认
检测机构在提出校准申请时，明确校准参数的测量范围或测量点，以方便校准机构有针对性进行校准，在满足检测需求的同时，校准的经济、节俭。在实践中，由于检测机构对测量范围没有明确，或校准机构的疏忽、没有校准能力，会出现校准范围未覆盖检测范围的现象，如粗糙度仪校准证书的校准范围为（0.07-4.28）μm，但检测需要的范围却是（0.01-10）μm，校准结果未能满足检测需求，需要继续对未覆盖的范围进行校准。
2.2.4 计量溯源性信息
在对检定或校准结果进行确认后，针对计量检定结果产生的修正值或修正因子，要考虑是否需要利用。当检测方法对其准确度有明显要求时要用修正数值去进行修正的；当测量结果参与检测结果运算，或直接读取检测结果时，需要应用用修正值和修正因子去修正。
将设备的预期用途与检定校准结果比较后，得出的结论可能是合格、准用或停用。检测人员应当根据确认结论在设备上粘贴或加挂适当的标识，表明设备的检定校准状态，以方便设备使用人员使用设备，防止误用不合适的设备。检测机构常使用绿、黄、红三种上颜色的标识分别表示设备的合格、准用或停用状态，但这一规定的出处《产品质量检验机构计量认证技术考核规范》(JJG1021-90)已作废，检测机构可以通过制定内部文件规定如何管理设备的状态，只要能够明确地表达清楚意思即可，而不一定使用三色标识。
.新规程既没有说明判定检定合格的具体判定原则，也没有说明新规程实施前后生产的秤在检定结果的处理上有无区别对待。例如，两台分别是2017年5月30日前后生产的数字指示秤，按照检定规程的要求，每台秤的检定项目都有10项。怎么判定合格与否在规程中没有详细说明。但是，在实际检定工作中又做出判定，笔者的判定原则是在“计量性能检定”项目中，如果有一项不合格就判定该秤为不合格，对通用技术要求的检定项目（特别是计量的安全性）只好放宽判定，否则，市场上绝大部分的数字指示秤都要被判定为不合格。但是，这样的判定原则有违新规程制定的要求。
有的检测站在外廓尺寸自动测量仪检测通道上没有画出中心线或通道不水平，检测入口有坡度或坎，还有在进行测量时，外廓尺寸自动测量仪要求“车辆需沿中心线正直、保持匀速(3～5)km/h通过检测通道”。当车辆在检测激光所在平面的方向缓缓驶入检测区域时，由于车身将检测信号线遮挡，接收装置的信号将发生变化。另外，在检测过程中，即使熟练的驾驶员也不能车辆地沿直线行驶，也就是说不能车辆的行驶方向完全垂直于激光扫描仪所在的平面，车辆行驶存在偏转角，这将对信号的采集及数据的可信度造成一定的影响。
使用通风干湿表作为标准器时，在通风干湿表经上标准检定且满足规程要求的情况下，在使用过程中应注意以下情况：一是湿球纱套。湿球纱套因为污染需要定期更换。更换时要使用厂家提供的同类纱套，因为厂家一般都根据自己采用的湿球传感器和湿球纱套，做了湿度修正。当采用不同湿球纱套时，因为厚度不同，会在某种程度上改变湿球的直径，并加大纱套横截面方向上的温度梯度，这都将成为误差来源。二是加水。一般来说，通风干湿表的盛水容器都不算太大，在持续使用的情况下只能使用一天，这就要求及时加水。如果长时间不用，或者湿球纱套已经干了，应该在加水后间隔半个小时以上的时间再上电开机，否则在上电后风扇通风的情况下，湿球纱套不容易润湿到传感器位置。另外，要使用蒸馏水以确保纱套不被污染。三是传感器的位置。根据通风干湿表的原理，其干湿球传感器应处于钢管的中心位置，这样才能均匀的通风。但是，由于安装人员的不注意或者时间久了螺丝松动等原因，传感器会发生倾斜甚至会与管壁接触，这样就会产生较大的测温误差。所以应该经常观察。
仪器是推进和谐社会建设的重要力量。的资源枯竭、环境污染等问题已成为社会健康发展的瓶颈；食品安全问题、公共突发事件、疾病诊断、易燃易爆化学危险品等给人民的生活带来了严重影响，这些重大问题的解决都离不开的检测技术和手段。数字化、智能化因为微电子技能的提高，仪器仪表产物进一步与微处置器、PC技能交融，仪器仪表的数字化、智能化程度不时获得进步。以美国德州仪器公司提出的“DSPS”概念为例，以DSP芯片为中心，共同进步前部的夹杂旌旗灯号电路、ASIC电路、元件及开拓东西等供应整个使用系统的处理方案。仪器仪表中采用了很多的超大规划集成(VLSI)的新器件、外表贴装技能(SMT)、多层线路板印刷、圆片规划集成(WSI)和多芯片模块(MCM)等新工艺，CAD、CAM、CAPP、CAT等核算机辅佐伎俩，使多媒体技能、人机交互、恍惚节制、人工神经元收集等新技能在现代仪器仪表中获得了普遍使用。
目前国内的第三方校准实验室主要由出资并由运作的校准实验室、外资校准实验室、民营校准实验室组成。的校准实验室有着与生俱来的公信力与全威性。外资的校准实验室由于起步较早，经过几十年的整合与发展，已经形成一定的规模，早已创造出属于自己的品牌。公信力来源于品牌口碑与技术服务能力的综合评价，是校准实验室在校准这个行业中的行业威望。而国内的民营校准实验室大都欠缺对市场营销与提升品牌的意识的重视。这就导致在很多企业选择仪器校准服务供应商时，考虑到产品的出口方向时，所出具的数据是否准确可靠、出具的报告是否有效并且有说服力，都不敢采用国内的民营校准实验室提供的校准服务。这些在某种程度上又进一步加大了民营校准实验室提高自身公信力和扩大覆盖面的难度。导致民营校准实验室在与校准实验室和外资校准实验室的竞争中长期处于劣势。
如果将世通仪器校准中心比作一个人的话,那么培育的企业文化是他的灵魂。有企业文化的企业,可以带动企业前进;而没有企业文化的企业,是为了业务而业务,就不是一个成熟的企业,在激烈的市场竞争中会问题百出。东莞世通在企业文化上与企业人才紧密的结合,主要是以人为本+体系+解决方法+合适激励+树立榜样。一个好的文化应该在珍惜每一位员工的基础上,制定一套好的制度作为支撑,并且采用科学合理的办法贯彻执行。在执行过程中对表现的员工进行激励并树立榜样,号召其他成员努力赶超,提高整个企业的活力。一个的企业文化的执行是要有一些让人信服的技巧,而不是晦涩难懂或强制遵从,起码要让员工在心理上接受,并在上行为上转变为一种习惯,这也是世通仪器校准中心在企业文化建设的的准则。
