人事代理制是在市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自，而劳动者则享有充分的择业自和流动的，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。按照各地人事部门有关人事档案管理的规定，由当地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。
所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与第三方机构合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要操作的人事事务工作转移的一种外包模式。
人事外包不同于人事代理，人事代理的员工的劳务关系还是和企业公司签署的，第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社保公积金缴纳等一些事物的服务。
薪酬服务
1、薪酬核算及发放,为客户提供系统化的薪资计算管理服务
•2、更好的实施公司福利制度方案，建立合理的员工保险体系
•3、促进个人所得税征管的科学化、精细化，不断提高征管效率和质量
•4、节能环保、提高各大企业工资单发放效率，防止员工信息泄露
招聘外包
•1、提高招聘质量
•2、缩短填补职位空缺的时间
•3、改善整个行政流程
•4、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本
劳务派遣
•1、降低招工费用
•2、减少人员储备
•3、节省人工成本
•4、降低管理成本
灵活用工
1、帮助企业快速获取，甄选，雇佣及管理人才
2、减轻人力资源部门管理负担，使企业更专注于管理核心业务
3、根据企业的灵活用工需求，弹性配置人员
4、突破组织人员编制的闲置，满足因项目，季节性业务需求，生产波峰波谷等用工需求
用人单位使用人事外包的益处:
1、 获得快速全面的招聘服务
2、 人力资源管理的服务更加化、合理化
3、 缓解人员编制限制问题，用人机制更加灵活
4、 降低用人单位管理成本
5、 健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业务
6、 应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，全面提高员工素质
