危险废物经营许可证按照经营方式，分为危险废物收集、贮存、处置综合经营许可证和危险废物收集经营许可证。深圳市力嘉企业咨询管理有限公司为企业代办：危险废物经营许可证、保安服务许可证、报废机动车回收拆解企业资质。
危险废物的鉴别方法主要有两种：一是危害特性鉴别法;二是危险废物定义法。如何怎鉴别一般废物和危险废物?根据危险废物的定义，某种废物只要具备一种或一种以上的危险特性就属于危险废物。所谓危险特性鉴别法，就是按照一定的标准通过测试废物的性质来判别该废物是否属于危险废物。由于危险特性种类较多，从实用的角度通常主要鉴别废物的腐蚀性、可燃性、反应性、毒性这四种性质。
人力资源服务许可证的获得方式 依照 《人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案》第三条人力资源服务许可按照“实行告知承诺”方式进行改革，申请人承诺已具备法定条件的，经形式审查后当场作出审批决定。
人力资源服务许可证的适用范围：依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
人力资源服务机构原取得的《人力资源服务许可证》，如许可证载明的法人、地址等内容无变更的，可在许可证有效期满后办理登记备案，如许可证载明的内容已变更的，应按规定办理登记备案。
《人力资源服务许可证》是从事人力资源相关业务的公司办理的一个资质，只有办理了这个资质，才能够为其它企业提供人力服务。在目前多数企业都欠缺人才的前提下，人力资源服务已经成为一个非常热门的行业，所以人力资源公司也开始非常受欢迎。那《人力资源服务许可证》难办吗?办理后有有什么用呢?
所以办理人力资源服务许可证，建议大家托管给第三方代办，比如深圳力嘉咨询公司，已经有6年多的企业服务经验，会派出相关服务经验丰富-的-资-深-顾-问，根据公司的情况，制定优化方案，提高审批通过率和通过时间，助力公司快速发展，有疑问的，可以咨询深圳市力嘉企业咨询管理有限公司，获得更详细的方案。
劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》原先主要由省级机关受理，根据改革方案有条件的地区将省、设区的市级人力资源社会保障部门的逐步将审批权限下放至县级人力资源社会保障部门 。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
《道路危险货物运输许可证》正本和副本的样式、尺寸、图案、格式、文字、制做要求与《道路运输经营许可证》正本和副本相同,其中将“道路运输经营许可证”改为“道路危险货物运输许可证”,并适当调整字号和间距；“业户名称”改为“单位名称”；“经营范围”改为“运输范围”。
