横琴人才引进有哪些优惠政策?这些政策如何留住人才?
横琴对于人才引进的优惠政策主要包括以下几个方面：
生活补贴：横琴对在合作区博士后科研工作站、工作站分站和创新实践基地工作的博士后给予每人每年四十万元生活补贴，连续两年发放。出站后留（来）合作区创业（工作）的博士后，还可享受每人每年十二万元、连续五年的生活补贴。对于博士（或具备副以上技术资格）的人才，也给予每人二十七万元生活补贴，分三年等额发放。这些补贴政策能够直接减轻人才的生活压力，提高他们在横琴的生活品质。
项目资助：横琴给予符合条件的流学人员高100万元的项目资助，以鼓励他们来合作区创新创业。这一政策为人才提供了资金支持，有助于他们在横琴开展具有创新性和竞争力的项目。
税收优惠：横琴实施了一系列税收优惠政策，如企业所得税优惠、个人所得税优惠等，以降低人才的税负，增加他们的收入。这些政策有助于吸引和留住高素质人才，让他们更愿意在横琴长期发展。
为了吸引和留住高素质人才，横琴还采取了以下措施：
面向国际：横琴鼓励合作区用人单位建立研发中心、孵化基地等离岸创新平台，以服务和支持海外人才来澳门和合作区创新创业。这为国际人才提供了更广阔的发展空间和机会。
琴澳协同引才：横琴支持琴澳人才协同发展，建立了琴澳一体引才用才机制。这一机制有助于整合琴澳两地的资源，共同吸引和留住高素质人才。
支持：横琴为国际人才引进、落地、发展等提供了的支持，包括住房补贴、子女教育、医疗保障等方面的服务。这些措施能够解决人才在横琴生活的后顾之忧，让他们更加安心地在这里工作和生活。
总的来说，横琴通过提供生活补贴、项目资助、税收优惠等优惠政策，以及面向国际、琴澳协同引才、支持等措施，成功地吸引了大量高素质人才前来创新创业。这些政策和措施为横琴的经济发展和产业升级提供了有力的人才保障。
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