统一安排服务人员为家庭提供服务 直接支付或代发服务人员不低于当地低工资标准的劳动报酬，并对服务人员进行持续培训管理的企业。根据这个定义，员工制家政企业需要满足四个条件：一是依法签订合同并缴纳社会保险；二是统一安排服务人员为消费者（客户）提供服务；三是支付或代发不低于当地低工资标准的劳动报酬；四是进行持续培训管理。该定义将与家政服务人员签订服务协议，已参加城镇职工社会保险或城乡居民保险均认可为缴纳社会保险的家政企业，也界定为员工制家政企业，扩展了传统理解的建立在劳动合同基础上的员工制企业范畴。 二是明确了工作机制和责任划分。《意见》明确建立由发展改革委、牵头的部际联席会议制，各省级建立家政服务工作协调机制。对于《意见》提出的三十六条措施，每条措施都明确了负责落实单位，保障了《意见》的贯彻执行。 二、两个促进 一是促进家政服务人员从业素质的提高。家政服务业发展至今，制约家政服务发展的一些深层次问题仍然没有得到有效解决，其中主要的制约因素是从业者素质有待提高
，照顾老人护工可以为家庭减轻负担。随着社会的发展，生活节奏越来越快，人们的工作压力也越来越大，很多家庭无法全心全意地照顾老人。聘请护工可以帮助家庭分担照顾老人的责任，让家庭成员有更多的时间和精力去工作、学习和休息。护工可以提供身体上的照顾。老年人通常需要帮助进行许多日常活动，例如起床、洗澡、穿衣、吃饭等。护工可以帮助老年人完成这些活动，从而让他们保持健康和舒适
综上所述，照顾老人护工带来了很多好处，对于老年人及其家庭来说是非常重要的。他们不仅提供了身体上的照顾，还为老年人带来了情感支持、立和安全保障。如果家庭条件允许，我们可以聘请护工，为老人提供更好的照顾服务，让老人们晚年生活得更加幸福和健康。
在精神方面应做的事情
(1)经常探望老人，多与其谈心，了解老人的需求，不要因为工作忙而忽视老人。
(2)尽量避免老人精神上的孤，尽可能的帮助老人走出孤的环境，支持老人交朋友，鼓励老人多参加一些社区的活动。
(3)善听老人的唠叨。倾诉一下心中的喜怒哀乐，是老人心理调节的一种需求。同时老人生活范围变小，关注的事情可能很烦琐，还会斤斤计较，这时要学会“模糊”处理家事。
行：老人因反应和行动迟缓，外出时应特别注意交通安全，必要时应有家人陪同。老人单外出时应为老人制作健康卡并随身携带，以便不测时及时救治。
很多家庭因为工作的忙碌而忽视了老人，也有很多家庭因工作等一些原因不能亲自照顾，在这时就可以委托专职的保健单位聘请保健人员做好上门服务，以尽孝道。
