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云南：完善社保体系 托起民生福祉
近年来，社保系统聚焦云南省“3815”战略发展目标，坚持服务发展与服务民生并重，坚持尽力而为、量力而行，持续推进云南社保事业发展、可持续发展。
一是制度体系更加完善。基本构建了覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社保体系。养老保险方面，建成了覆盖职工和居民的两大制度平台，初步形成了“基本养老金+企业（职业）年金+个人养老金”三支柱保障体系；失业保险方面，建立健全保生活、防失业、促就业政策体系；工伤保险方面，持续完善预防、补偿、康复“三位一体”保障体系。同时，企业职工养老保险、失业保险、工伤保险全面实现省级统筹，其中企业职工养老保险还顺利接轨全国统筹，各项社保待遇按时足额发放的制度基础更加牢固。
二是覆盖人群更加广泛。持续开展社保扩面提质增效三年行动，着力优化参保结构，实现法定人群基本全覆盖。养老保险参保人数达到3436万人，其中城镇职工养老保险近3年来净新增超过200万人，达到956万人，养老保险的扩面，今年还列为省惠民实事；失业保险、工伤保险基本实现职业劳动者广覆盖，其中工伤保险已拓展到按项目参保的农民工和基层邮政快递员。越来越多的劳动者选择参加社保，民生保障网也越织越密。
三是待遇保障更加有力。退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金、失业保险金、伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等工伤保险三项长期待遇都有不同程度的提升，与2012年相比，有的待遇水平甚至超过了2倍。特别是今年，上述各项待遇全部实现增长，惠及全省876万人。同时，失业保险阶段性降费率、稳岗返还、技能提升补贴、扩岗补助等一系列援企稳岗政策持续实施，符合条件的企业和职工应纳尽纳、应享尽享，助力保市场主体、稳就业。
四是经办服务更加便民。近年来，全省社保系统狠抓行风建设，着力转变服务理念、改进服务作风、提升服务效能，群众办事的体验感显著增强。
骏伯简介：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，获评“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“国家人力资源服务机构”；
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